1、审核、评估、接受或驳回业务端的广告策略单。

2、提出可探寻的策略方向；

3、选派适合的创意人才进行工作。

4、创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。

5、充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。

6、熟悉客户及商品的专用术语。

7、与创意人员保持紧密的合作关系。

8、负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除；

9、与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系。