1、要对社团进行客观定位，和奢侈品管理的概念有点像。

2、吸引大家目光之后，是怎样留住别人。必须有能留住“精英”的筹码。

3、社团面试的具体轮数可看招新人数再确定。一般为三轮，第一轮是对报名者填写的报名表的筛选。第二轮可以是每个人单独的面试，自我介绍+随机提问问题，了解每个面试者的基本信息和能力概况。第三轮可以是无领导小组面试，给定一个题目，4-6人一组，自由安排分工，面试官可以再旁边观看每个面试者的表现，可以看出谁适合当领导者，谁适合当总结概括者，谁有时间观念，谁是比较会协调组员的。可以很明显的看出每个人的能力和个性。