一、民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗

劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

法律依据

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

二、签订劳动合同的流程是什么

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同。

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

员工和子公司签订的劳动合同有效，订立劳动合同之前，员工要了解用人单位的基本情况，用人单位要审查员工的主体资格。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定，由用人单位和员工自行协商决定，劳动双方在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。