一、劳动者工伤三级伤残怎么赔偿多少钱

可能是十万元，三级伤残的赔偿为20个月的本人工资，还要按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

法律上对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定，通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

二、赔偿劳动者工伤的流程有哪些

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动者工伤三级的可以获得20个月的工资作为赔偿，还可以获得医疗费，误工费，必要的营养费。劳动者受工伤之后，单位要给员工进行工伤认定，要填写工伤认定申请表，提供劳动合同，医院的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会对员工的工伤等级进行鉴定，会出具鉴定意见。