一、劳动合同生效了还能补充吗

可以，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

一般认定后面签订的合同为有效合同。之前签订不能做为标准。否则违反合同的一般原则，合同讲究的意思表示一致，双方内容协商一致。既然是签订的合同，则表示对所有内容有协商和认同。当然立法上也有空白，合同注重意思自治，之前的协议既然已经签订，也可能会被法院认为有效。

补充协议是对原合同的补充或变更，一般应明确约定，补充协议条款与原合同不一致或发生冲突的，以补充协议为准；但原合同明确规定不得变更的条款，补充协议中发生的变更不具有法律效力。签订合同后，如果发现内容需要补充，可以起草合同补充协议。

二、签订劳动合同没盖章有效吗

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效；

2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效；

3、劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。

当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。

劳动合同生效之后可以签订补充协议，补充协议的内容要符合法律规定。单位和员工建立劳动关系后，要在规定时间内签订书面的劳动合同，超过法定期限没有签订劳动合同的，单位要承担一定的法律责任，从第二个月开始，员工可以向单位要求双倍工资。