合同可以分为买卖合同、租赁合同、劳动合同等等，同样的，劳动合同的变更也是有类型的。下面就让我们一起来看看变更劳动合同都有哪些类型，本文由小编为您整理编辑，希望能对您提供帮助。

一、变更劳动合同的类型

企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。

法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;

协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。

二、变更劳动合同的条件

(1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;

(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;

(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。

劳动合同变更的类型关系到劳动合同变更需要履行的手续，不要小看这些分类，一旦出错可能就会导致变更后的劳动合同无效或者可撤销。