雇员发生交通事故谁来承担责任?法律规定雇员在从事雇佣活动中受到的损害或者造成的损失有雇主承担责任，那么交通事故中雇员应承担全部责任，交通事故责任谁来承担?本文介绍了一则案例，希望从案例中能找到你想要的东西。

一、雇员发生交通事故谁来承担责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。

二、法律依据

《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》

第十条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，应当结合雇佣活动的性质或者目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。

第十一条　雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。

如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。

雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)

第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。