一、劳务合同工伤纠纷怎么处理?

1、协商。

双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2、调解。

由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、诉讼。

一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

二、劳务关系中因工受伤可以申请工伤认定吗?

不可以，申请工伤认定需要提供能证明劳动关系的证据，劳动关系和劳务关系的认定标准是不一样的，两者的区别主要是：

1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。

劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平。

虽然劳务关系中发生的工伤纠纷不能申请工伤认定，但只要可以证明是因为工作的原因受伤的，劳务合同中的雇主要承担赔偿责任。而且，劳务关系中的工伤不能按照劳动关系中的工伤待遇计算，应按照一般的人身损害计算赔偿金。