劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉，那么什么时候可以去劳动监察部门投诉？又有哪些事由才会被监察大队受理呢？小编将在本文中为您详细介绍，希望对您有所帮助。

什么时候可以去劳动监察部门投诉

出现法定情形的，劳动者可以第一时间去投诉。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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