一、8级工伤大概可以赔付多少钱?

8级工伤的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤造成8级伤残主动离职可以领取失业金吗?

工伤造成8级伤残，职工主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的条件是：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、工伤造成8级伤残被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?

1、违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤事故造成员工8级伤残还是比较严重的，关于工伤赔偿也不能大概的估算，要根据实际情况计算。职工在拿到工伤伤残鉴定报告以后，可以准备好工伤认定书，身份证复印件，工伤鉴定书等相关材料，向社保机构申请工伤赔偿。