个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

更新时间:2023-01-29 10:03:22作者:未知

个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

一、个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体?

个人雇佣关系中,如何判决损害赔偿承担主体的这个问题需要根据具体情况分析,例如因工受伤的,由接受劳务一方承担侵权责任。

《民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳动关系的认定标准是怎样的?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、个人雇佣关系中侵权责任纠纷的诉讼流程是什么?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

个人雇佣关系通常是按照劳务关系处理的,在提供劳务的过程中造成损害的,不一定任何情况下都由接受劳务的一方承担侵权责任,比如第三方造成提供劳务的一方受伤,接受劳务的一方在承担赔偿责任以后,对第三方是享有追偿权的。

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