一、劳动合同中的变更条款规定是什么

当事人协商一致，可以变更合同，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：生产或者工作任务的增加或减少；劳动合同期限的延长或缩短；劳动者工种或职务的变化或变动；对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

签订的劳动合同期限可以变更，依法订立的劳动合同到期前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，若劳动者和用人单位双方同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，可以认定该变更有效。这是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更程序是什么

1、提出变更的要约

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺

合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议

当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司可以申请变更劳动合同，劳动者也可以申请变更，需要说明变更劳动合同的理由，变更的内容，请求对方的答复，合同的另一方收到请求之后要及时进行答复，明确告知自己的意愿，若是双方能够达成一致意见，可以签署变更劳动合同的协议书，该协议书一式两份。