一、劳动纠纷仲裁最长多久可以结案?

劳动纠纷仲裁最长60天可以结案，一般的劳动纠纷案件，45天就可以结案。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、不服劳动纠纷仲裁裁决书向法院起诉需准备哪些材料?

1、起诉书;

2、劳动仲裁裁决书等证据材料;

3、原告身份证以及证明被告的资料;

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验;

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

三、在哪些情形下可以申请撤销劳动纠纷的仲裁裁决书?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、劳动纠纷结案后公司不执行仲裁裁决怎么办?

公司不执行仲裁裁决的，可以申请强制执行，申请强制执行需准备以下材料：

1、申请执行书;

2、生效法律文书副本及生效证明;

3、申请执行人的身份证明;

4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。

劳动仲裁庭审理劳动纠纷的期限是受法律约束的，仲裁庭需要在规定的时间内完成对劳动纠纷案件的审理工作，正式出具仲裁裁决书之前，会先对劳资双方进行调解，达成调解协议的，也可以调解方式结案，仲裁庭出具的调解书是具有强制执行力的。