一、60周岁辞退员声明怎么写

关于对——辞退的通知(事由 文种)

各部门(主送机关)：

首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知;

其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项;

特此通知。

——公司(盖章)

年月日(日期)

二、辞退已退休的返聘员工需要注意什么

返聘人员签订的劳务合同，不属于劳动合同法的范畴，所以只要结清工资随时可以解除合同。辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。

2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。

3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

在我国退休的年龄目前男性是60周岁，女性是50周岁，如果退休以后用人单位又继续雇佣的话，那么劳动者的合同应该签订为劳务合同，而不是劳动合同，而对于退休返聘人员被无故辞退的话，是不适用于《劳动合同法》所规定的经济补偿金的规定。