一、员工一直拖着不办离职手续怎么处理

通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

《关于计算连续旷工时间问题的复函》

第一条

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

二、员工离职分为两种

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

个人因素通过“期望与价值”影响离职;期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式;离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上;两种水平是动态的、不断变化的。

如果想要从一家公司离职的话，还是需要按照公司的离职流程来办理的，一般是需要提前三十天向公司告知自己要辞职的意愿。在走完离职流程和办理了工作交接的同时，还应该仔细阅读签的劳动合同，尽量做到不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。