很多公司企业的公司简章上面都有类似“严禁办公室恋情”的规定，有的公司因为员工发展办公室恋情将其开除，或者有的员工主动辞职的，公司可以因为办公室恋情开除员工吗?这样做有无法律依据?法律对此有哪些规定呢?小编整理了相关内容，详情请看下文。

公司可以因为办公室恋情开除员工吗?

不可以。公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。

法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行）

第一千零四十一条  婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

第一千零四十二条  禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述规定，用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不合法，而且不合理，更不能成为开除员工的理由。

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