一、工伤纠纷一审多久可以判下来

一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月甚至更久；

劳动者在工作期间，所有的劳动者都需要与用人单位签订劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间出现了意外情况后，是可以通过工伤保险来索要赔偿，工伤赔偿的具体金额会根据工伤鉴定的鉴定结果来确定，如果产生纠纷也是可以仲裁来解决。

二、解决工伤纠纷中注意事项有什么

1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

2、职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

3、司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属于无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。

4、劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日，应依据具体情况确定争议发生之日。

5、发生工伤认定争议，当事人可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。由社会保险行政机构处理的，当事人不服，可依法提起行政复议或行政诉讼；由仲裁委员会处理的，应先委托劳动部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和有关规定进行处理，当事人不服，可向法院提起诉讼，诉讼当事人仍是争议双方。

工伤发生之后第一时间需要进行工伤认定，只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇，如果因此而产生纠纷的是可以通过诉讼的方式解决，但走诉讼程序所花费的时间会更长一些，一般短者三个月宣判，长者六个月判决，所以，在起诉时就需要多收集一些证据，这样才能更快的处理。