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劳动合同不续签怎么赔偿呢? 劳动合同不续签要赔钱吗

更新时间:2022-11-13 16:01:59作者:佚名

劳动合同不续签怎么赔偿呢? 劳动合同不续签要赔钱吗

劳动合同不续签怎么赔偿呢?

劳动合同期满,劳动者仍在用人单位工作,但是单位没有续签劳动合同怎么办呢?有没有赔偿呢?请阅读下文我国关于劳动合同不续签的规定。

劳动合同不续签

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。

因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿也要增加半个月。


劳动合同期满后,若要继续工作,请及时续签劳动合同,当您觉得自己的合法权益得不到保障的时候,就要学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。

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