一、工伤纠纷调解需要哪些资料?

1、身份证复印件。

2、工商企业档案登记资料。

3、工伤认定书。

4、工伤致残的，需要提供劳动能力鉴定结论书。

5、停工留薪鉴定书。

6、门诊病历、诊断证明、出院小结。

7、银行的工资明细清单。

8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)。

9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。

二、有工伤保险公司还需要支付工伤赔偿金吗?

有工伤保险的，公司需要支付下列工伤赔偿金：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤纠纷中不能享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

四、工伤纠纷的调解原则有哪些?

1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则、是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。

2、自愿原则。所谓自愿原则、是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

3、合法原则。所谓合法原则、是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。

五、工伤纠纷未达成调解协议怎么办?

工伤纠纷未达成调解协议的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是：

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

4、被申请人提交答辩书;

5、仲裁庭开庭审理、调解;

6、做出裁决。

发生工伤纠纷后是可以调解处理的，但员工要求享受工伤待遇的，必须要提供工伤认定书。如果员工对社保部门支付的工伤待遇有争议，不能调解处理，员工可以申请行政复议，要求社保部门重新核定工伤赔偿金。不过，社保部门一般都会依法支付工伤赔偿。