在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工，福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇方面，处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的，需要单位符合一定条件后才能解除与试用期员工的劳动关系。下面，就让我们一起看看试用期被辞退的条件有哪些。

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是试用期被辞退条件的相关内容，法律不允许单位在试用期随意辞退劳动者，要在满足一定条件的情况下单位才能解除劳动关系，这是对劳动者权益的一种保障。