7月19日，据凤凰网财经报道，魅族科技创始人黄章减持套现近40%的股权，老员工手握的股权价值相当于白纸。据悉，目前魅族科技的股权兑现价值大约在每股不到1毛钱，一位老员工表示，自己手握的股权兑现大约几百块钱，但并不在乎。

（图片来自：魅族官网）

目前来说，不少公司都选择以股权作为对员工的奖励、酬劳，有的甚至会将这部分作为招聘的重要筹码，但对于应聘者而言，这无疑是一种高风险的“赌博”。早些时候，魅族科技进行了一些“股权重新分配”，股权最大占比持有者不再是创始人黄章。而在经历了这一系列变动之后，黄章开始减持兑现近40%的股权，在进行兑现价值调查后，上游记者发现，魅族科技现在的股权兑现价值大约在每股不到1毛钱。与此同时，不少老员工收到公司短信，称按同股同收益原则出售全部股份。

（图片来自：微博“凤凰网财经”）

事实上，国内不少互联网公司都喜欢以赠与股权的方式激励员工，对于上市公司来说，每日股价的变动基本都影响着自己手里股权兑现的价值，不得不说，风险还是很大的。从去年至今，中概股在美市暴跌，据纳斯达克中国科技股指数公开的数据，去年在美股上市的281家中概股，其中有近一半市值蒸发超九成，例如金山云计算，最高跌幅达到了96.5%。这样的股价波动，相当于每天都在刺激着手持股权的员工们的神经。但对于魅族科技这类没有上市的公司来说，看不到每日股价变动，只能靠员工以发展的眼光去看公司的每项决策，有种“生死有命”的感觉，就像魅族一名老员工在采访中也说道：没指望靠它发家致富。

（图片来自：魅族官网）

不过，前几年互联网公司的“上市潮”导致中概股一夜之间爆火，遍地互联网富豪，实则又有多少是经不起风浪的“泡沫”呢？对于普通打工人来说，愿意以股权作为激励的公司自然是不错的公司，但也要结合实际情况权衡公司的现状与行业发展前景，不然等发现问题之时，想抽身离场恐怕都难。

（封面图片来自：魅族官网）