进国企工作，往往是个很不错的选择，待遇通常要比私企好很多。一般来说，这类企业的员工，鲜有离职的，然而施工单位却恰恰相反，即便是在中铁、中建等施工国企中，人才流失情况也非常严重。在施工国企中，不光名校生提桶跑路，即使是普通本科生有时候也留不住。

随着房地产暴雷，全国房地产企业拿地缩减，建筑行业也逐步变成夕阳产业，建筑行业红利期已过，人才饱和，升职加薪也不像十多年前那样轻松，大部分人工作了几年还是在做着基础工作，僧多肉少，见升职无望，领导也懒得画饼了，所以能跑路的提桶跑路，能考公务员的考公务员。

施工国企的现状是：土木毕业生基数大，每年招聘优中选优挑肥拣瘦，985、211毕业生每年招了不少，很多企业还要求最低学历本科，招聘时候吹的天花乱坠，反正先把人骗来再说，实际结果差强人意，来到施工现场深入一线，理想与现实差距过大，反而不如那些建筑院校的专科生能吃苦耐劳。

浅谈下身边从事建筑行业同事的现状

同事A:工作6年，中建一局项目安全部经理，川建院毕业，工资8k+

同事B:工作5年，中建一局项目工程部经理，太原理工毕业，一建，工资8k+

同事C:工作5年，万科土建工程师，西南石油毕业，工资14k+

同事D:工作2年，中建八局技术员，川大毕业，工资10k+，已离职考研

同事E：工作半年，中建一局土建工程师，本硕南昌大学，工资5k+

同事F：工作5年，中建一局项目安全部经理，华南理工毕业，一建、注安，工资10k+

本人：工作4年，中建八局项目安全工程师，黑科大毕业，工资12k+,已提桶跑路

结合身边所看到的情况，在施工单位五年内能升职到领导班子的少之又少，大部分人还是在做基层工作，这可能也是导致人才流失的因素之一，且三局、八局工资比其他建筑国企单位工资高，其他单位辛苦培养几年的人才留不住，全部汇聚在三、八局，建筑行业内卷越来越严重，另外由于行业本身的工作性质及弊端，主动出局退出的人也越来越多。如果你是一个即将毕业的土木毕业生或者已深耕建筑行业几年了，考虑好自己是否想从事这个行业，如果做好了准备，就好好干，发展潜力还是有，如果不想从事建筑行业，趁早转行，免得耽误自己的时间。