根据人事部2006年印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，事业单位岗位设置包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

中央人民政府官网截图

一、事业单位工勤技能岗的设置结构

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。主要承担单位日常的技能操作、维修维护、后勤保障工作、日常服务等任务职责。

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二、工资结构及标准

事业单位工作人员工资结构包括基本工资、绩效工资和津补贴。其中，基本工资包括岗位工资和薪级工资。绩效工资是各地按一定标准核定统一的。津补贴主要是回族补贴、独生子女补贴等，涉及面较小。

基本工资中的薪级工资主要与工龄等指标有关，所以本文只能以岗位工资进行举例分析。

事业单位中的工勤技能岗主要以技术工为主，本文以部分工勤岗举例，并与事业单位管理岗、专业技术岗进行比较分析。

高级技师，也就是技术工2级岗，岗位工资是2250元，仅比专业技术岗中级职称8级多50元。

技师为技术工2级岗，岗位工资是1900元，技术工2级岗的岗位工资相当于专业技术岗9级岗，与管理岗相比，岗位工资介于管理7级和8级之间，即介于事业正科级和副科级之间。

而普通工的岗位工资仅仅1480元，比管理岗最低的一级（十级岗）的1510元还少30元。

工资标准表截图

所以，定编在事业单位工勤岗的朋友，要弄清本单位工勤岗编制设置情况，在本单位有较高级的工勤岗位前提下，要主动协调，积极参加资格培训并取得证书，争取早日聘任到高一级的岗位上。