芯片业涨薪另一面:招聘需求少了

更新时间:2022-08-13 10:05:38作者:佚名

芯片业涨薪另一面:招聘需求少了


经济观察报 记者 周应梅 芯片产业的风口之上,“高价挖人”、“薪资猛涨”是过去的行业常态。吕先生是一家芯片上市公司的IC(集成电路)设计工程师,入行两年,薪资翻了三倍。

在北京中关村集成电路设计园(ICPARK)上班的王先生,同事也会叫他“王工”。王先生也是B站博主“ICer消食片”,他是一名96年出生的IC工程师。他去年毕业,入行集成电路行业一年,他非常满意自己的现状。这段时间,他在公司参与了一款AI芯片和一款CPU芯片的研发。入职一年间,他收获最大的是,接触了整个研发流程,从拿到产品部的策划书到拿去流片,都有机会参与学习。“给我带来较好的薪资回报,也获得了工作上的成就感。”

“IC现在在国内是大发展期,风口上薪资待遇普遍都开得很高。两年之内薪资翻三倍,其实已经很吓人了。”吕先生说。2020年吕先生从电气专业毕业,便转行到IC行业,工资要比同专业从事对口专业的同学高得多,不少同学月薪一万左右,跟他刚入行时差不多。

一年时间,王先生的薪资涨幅在30%~50%。“这是常规水平,如果去市场上,选择跳槽,可能会高很多,现在比较疯狂一点。很多一年或者两年工作经验的,也会为了涨工资跳槽,这是行业不正常的一点。一般来说培养一个工程师至少要花三年以上。”王先生说。

迎战“卡脖子”难题,国家越来越重视集成电路行业人才培养。去年,北京大学、清华大学等多所高校成立集成电路学院。2020年12月30日,国务院学位委员会和教育部发布的学位〔2020〕30号正式将“集成电路科学与工程”设置为一级学科,学科代码为“1401”,归属于新设的第14个学科门类“交叉学科”。

不过,变化正在发生。一名芯片行业猎头告诉经济观察报,今年芯片公司的招人需求缩减了,而且招聘门槛正在变高。作为从业者,吕先生和王先生对此也深有同感。风口之后,芯片行业也需要秩序,回到解决技术难题本身。

高薪揽人

吕先生2020年进入芯片行业。2019年之后芯片行业比较火热了,这年也是IC公司开始大规模扩张的时间点。吕先生所在的公司,2020年也进入扩张,员工规模实现翻倍。

吕先生相当于跨专业进入行业,他毕业于黑龙江科技大学,学的是电气专业。他的同学做半导体行业的比较少。他表示,就读的学校是电子类的大学,在学校学习期间接触了不少IC相关内容。“那个时候,碰巧现在所在的公司在招数字IC,给的薪资不错就进来了。”

2020年刚毕业时,吕先生薪资1万多点,两年之内他的工资翻了三倍。他的同学去的是电气和电子信息专业对口公司,像自动化公司和电机设备生产公司,薪资不算低,月薪资大概在1万左右,但是远低于吕先生这个行业。

王先生是2021年7月毕业的,那时候手上的录取通知有六七个。他此前硕士就读于湖南一所双一流高校的电子科学与技术专业,这个专业与北京大学联合培养学生,因此他研二、研三在北京大学学习,之后留在北京工作,他是科班出身。他表示,应届科班的学生是比较好找工作的。

王先生提到,之前集成电路专业可能算是稍微偏冷门的一些专业,但是近三四年变得非常火热,招生也扩大了,也有挺多其他相关行业转行的。“新成立的初创公司变多了。稍微大点的厂,他们都开始新的产品线,要扩招一些人。国家以及各个地方省市也都在支持这个产业,都在做一些补贴。只能说行业确实比较缺人。”王先生说。

王先生接触的一些公司同事,2013年到2014年硕士毕业的时候,工资只有七八千,2017年、2018年之后这个行业的毕业生工资一直在涨。2022年的硕士应届毕业生大部分都能拿到20~30K月薪。而公司很多80后技术带头人年薪则都是百万级别。

王先生接触过的小一届学弟,工作也基本会选集成电路专业。“他们对这个行业比较感兴趣,觉得未来发展有前景,都会愿意来。”王先生也向记者透露,他所在公司的2022届校招生,薪资已经达到50万。“在我们这个行业,今年这个水平也正常。”王先生还提到,优秀的硕博士毕业生会更高,也有超过70万的。

BOSS直聘提供给经济观察报的数据显示,芯片行业热招岗位有芯片验证工程师、模拟IC设计工程师、芯片测试工程师、芯片后端设计工程师、芯片架构师,月薪大多在2.5-5万元,有的岗位月薪上限可达7-9万元。

高薪背后的挑战

“由于芯片研发的特性,研发周期长,研发难度比较大,属于那种高技术密集型的行业。一款芯片会投入很多人,很多精力去做,这就没法避免完全不加班这种情况。”吕先生说。

在学校时,吕先生感觉自己能力比较强,对什么东西熟悉都比较快。但是进入芯片行业之后,他发现做芯片是一个特别细致的行当,每一步都需要去检查,稍有不慎就会出现错误。“如果出一个错误,芯片流片拿回来就是一块砖,相当于一个公司,至少半年的投入都是白费的。”吕先生说。

“我们是设计公司,只负责整个芯片研发制造流程的前端。”吕先生说,“单我们芯片设计这一块,起码就有20到30个步骤。然后交给中芯国际或台积电这些代工方,把芯片制造出来。最后交给封装测试的厂商,把芯片封装成一个我们能看到的那种芯片。其实里面还有很多小的芯片是看不到的。”

吕先生表示,封装测试也有很多流程。几十纳米的芯片,都是高精密的,难免会有一些错误,这就涉及到怎么去测试,怎么去查收。不光是把它造出来,造出来之后有问题要去分析,而且需要分析的手段。这也是比较难的地方。

王先生提到,就算是科班进入到岗位,也有适应工作的过程,比如一些软件以及一些具体的实际要用的工具,学校一般不会学到。“一些转行过来的人,可能在具体工作时,要补的东西更多一些。我看到一些转行过来的,他们理解上可能会慢一些,具体工作中,需要花更多时间来补缺口。”

工作中,王先生也意识到了国内外技术还存在的差距。“我们公司的一些高层都是70后、80后的清北硕博,他们也有在国外学习技术的经历,接触比较先进的一些技术回来的。他们比我们接触的东西要多很多,也能反馈出来国内发展是比较慢的。”王先生说,“算一算,国内真正发展这个行业还不到20年,国外其实已经至少四五十年了。其实不是说我们比他们差,但要认识到我们发展的时间比他们短。”

王先生表示,想成为他们这样的人才,就得在他们周围,跟着他们学,看他们十几年的经验是怎么积累出来的。

王先生的公司上班时间灵活,“不打卡,早上上班一般9点、10点到公司,下班正常的情况是六七点,平时是965这种模式。”王先生说,“加班其实得看项目,项目进展到你这个环节,可能活就比较多一点,没干完再加一点班,加班最晚到晚上10点、11点,不会出现凌晨这种情况。但是平时项目还没到你这里,你就比较轻松,就可以灵活安排一下。”

同样是技术人员,王先生认为,集成电路行业没有互联网的35岁危机。“这个行业比较吃经验,不同于互联网,到35岁仍然有先进的技术要学习,可能一款芯片两三年没研发完成。35岁大概是工作了10年左右,可能只流过个位数的芯片。市场需要有经验的人员,35到45岁还会比较吃香。”王先生表示,公司很多80后技术人员带领新人做项目都很有斗志,薪资也不会少。

但是王先生提到,门槛在变高,之前本科出来也可以进IC行业,这两年校招基本都是硕士学历了,也会更倾向科班背景和有相关实习经验的人。

吕先生也同样认为,现在入行会更难。在吕先生刚入行的2020年,刚好赶上公司扩张期,对学历等要求不是很高,有一些相关学习经历和软件使用背景的人,都比较好进入行业。“现在一个词——‘卷’,大家都知道这个行业之后,都去学这个东西,应聘的门槛就更高了。招聘比较偏向于科班出身,微电子专业,学历也倾向研究生。”

老问题和新问题

一位芯片行业猎头对经济观察报表示,今年芯片公司的招聘需求量变少了。“今年挺多公司慢慢开始锁岗,这也不是行业秘密了。比如地平线从4月份基本上就不进行社招了,英特尔现在也基本没有什么岗位招聘。而在去年,有的公司缺人,只要是相关专业,毕业五年之内都可以转行过来,企业会提供行业培训。目前来看今年整体行情偏紧,也不光是芯片行业,其他行业也是这样。”该芯片行业猎头说。

经济观察报从拉勾招聘数据研究院得到的数据显示,近四年来,高新智能硬件行业的人才需求经历了比较明显的波动。自2021年起,行业人才需求迎来了稳步上升,持续到2021年第三季度,到达人才需求高点。其中以智能手机、智能穿戴、智能家电,及芯片、集成电路、半导体等高新硬件为代表,促进了行业人才规模的扩张。但受新冠肺炎疫情及IT行业裁员潮大环境影响,2021年第四季度该行业人才需求小幅回落。

上述芯片行业猎头表示,每年年底每个公司都会盘点一下次年的招聘需求,到去年下半年整个行业的需求都是很大的。今年上半年开年之后,招聘才开始减少。“主要还是为了缩减成本,现在IC公司也不是特别多,前段时间也有公司融资了10个亿,但是对于芯片行业来说,这算不上大额融资,做芯片投入成本就是很大。”

“一般芯片行业招人,基本上没有预算上限,招聘经常是超预算。“他们招人的时候,往往就会出现一个问题,不是花多少钱的问题,而是招不到人。”上述芯片行业猎头表示。

“其他行业,例如AI行业,自动驾驶岗位招人,应聘人之前可以是做机器视觉的,只要有相关经验,转行相对容易。但是芯片设计岗位,尤其是做模拟的,应聘人从其他方向转不过来。这个市场上可能就这么几百人,公司多了,人还是那些,资深从业者是急缺的,短期培训不出来。”上述芯片猎头表示,招聘遇到的从事这个行业5年、10年以上的人很少。现在芯片公司虽然多,但大部分芯片人才都是从华为海思挖出来的。

“去年找工作的难度会比较容易,但拿高薪会比较难,今年我和一些人聊完后了解到,薪资不会降,校招的薪资还会稳步提高,但是被录用的难度会加大。”上述芯片行业猎头说。

上述芯片行业猎头表示,芯片是一个传统产业,头部效应会越来越明显。现在国内的这种头部效应已经慢慢显现出来了。已经能够知道哪些公司会走在前面,哪些公司会掉队。招人需求也会走向稳定。这些行业公司也要不了那么多人了,对背景要求会更苛刻。“一些比较前沿的团队,我之前给他们推荐人,基本上只要博士毕业的,甚至是一些顶级学校博士毕业的。”上述芯片行业猎头说。

至于工资涨幅,这位芯片行业猎头表示,还是要看三到五年后,个人的项目经验和公司的业务匹不匹配,匹配就可以达到非常高的涨幅。“一般不会特别变态,翻倍还是比较困难的。从最低谷算的话,可能会存在翻两倍、三倍。”

吕先生和王先生都认定,集成电路是自己长期的从业方向。吕先生认为,IC不像互联网需求变化快,它其实是工程类的,不像应用类,它特别需要经验,行业也相对会稳定一些。

“现在国家也比较需要这方面的人才,如果我们这一代人不做的话,后一代人会更难的突破这种技术封锁。我希望有更多真正想做芯片的人加入到行业,少一些为了眼前小利仓促入行的投机者。现在创业公司确实有点多,就会造成一种假象,好像芯片行业非常繁华一样,其实不是,这个行业还是需要我们的技术积累,后面不是靠讲故事就能赶超欧美的,需要吸纳真正的想做这方面技术的人才加入到IC行业。”王先生说。

版权声明:以上内容为《经济观察报》社原创作品,版权归《经济观察报》社所有。未经《经济观察报》社授权,严禁转载或镜像,否则将依法追究相关行为主体的法律责任。版权合作请致电:【010-60910566-1260】。


周应梅经济观察报记者

TMT新闻部记者
关注并报道TMT(科技、传媒、通信)领域重大事件,擅长人物采访、深度报道。
联系邮箱:zhouyingmei@eeo.com.cn

本文标签: 招聘  芯片  芯片行业  猎头