昨天在德国《商报》（Handelsblatt）读到一篇半年前的报道。

文章讲到，德国留不住外国留学生是一种很大的资源浪费，尤其是在当下劳动力紧缺的大背景下以及外国留学生数量逐年增加。

原文是这样写的

国外留学生通常被认为是劳动力市场的最佳资源之一，因为他们懂当地语言和当地人文。但现实是，最终愿意留下来的则是一小部分人。

这种未来潜力的流失是巨大的。

当下德国高校有33万外国留学生。该数量是20年前的三倍。

根据德国学术交流中心（DAAD）最近的调查，几乎90%的国外留学生希望在德国完成他们的学位。

75%的硕士生表示，他们想留在德国攻读博士学位或工作。但现实是，只有25%的人能如愿进入德国劳动力市场。

据DAAD主席乔伊布拉托·穆克吉（Joybrato Mukherjee）表示，假如外国留学生能更好地融入社会，可以大大增加这个数字。这样一来，"每年可以有超过10万，甚至11万来自国外的学生在这里工作，而不是目前 七万名好学生。"

DAAD敦促更好地利用年轻外国毕业生的潜力。“我们必须更加积极地向他们宣传我们的就业市场。”DAAD新任秘书长沃尔克·迈耶·古克尔 (Volker Meyer-Guckel) 这样说。

前景很乐观：根据 DAAD 2019年一项研究显示，70%的留学生希望留在德国。然而，只有40%的人能顺利找到工作。

2020/2021学期，德国高校共有32.4万外国留学生，其中有22.8万上传统大学，9.6万人上应用科学大学。

DIHK代表Achim Dercks认为，许多国际大学毕业生缺乏专业网络以及对德国劳工市场的足够知识，因而无法在工作生活中立足。他们应该在学习期间更深入地利用实习机会。大学应该为他们提供更好的支持。

德国雇主协会联合会也认为，其目标是让海外留学生更容易地进入劳工市场。要做到这一点，现有的就业支持必须“考虑外国留学生的具体挑战，并促进与公司的联系，例如通过职业展览会和其他网络活动。”

正如德国经济研究所（IW）的阿克塞尔·普吕内克（Axel Plünnecke）所证实的那样:数学和自然科学专业毕业生中有11%来自国外，而在工程和计算机科学专业的毕业生中，这一比例甚至达到了15%。

据DIHK目前的报告显示，特别在所谓的 MINT 专业中有显著的瓶颈问题。每两家公司都无法填补该领域的空缺，每三家公司都在徒劳地寻找大学毕业生。

受外国留学生欢迎的学科。排名最靠前的是工程学科

然而，外国留学生的辍学率明显更高。根据2019年的DAAD数据，大约40%的外国本科生和20%的硕士生都没有完成学业。在德国学生中，该比例分别为27%和17%。

根据DAAD的一项调查，受访者将语言困难、经济问题以及在某些情况下的孤立感作为辍学的原因。

DAAD主席穆克吉说，对很多毕业生而言是一个很大问题，因为他们往往不知道与他们相关的就业市场。

"即使是拥有顶级专业资格的外国毕业生也经常在求职面试中失败，因为他们仍然会犯语言错误，或者根本不知道求职面试中的文化习惯。" 穆克吉这样说道。

DAAD秘书长古克尔表示，"我们需要更好的支持，特别是来自工业界的支持。"

德国经济研究所专家普吕内克也敦促德国公司 "提供更多的实习机会。"

一般而言，有关各方必须在大学内外组织活动，让外国学生能够交到朋友并更好地学习语言。

然而，据DAAD主席称，德国大学往往缺乏必要的工作人员以及资金。

与美国、英国或澳大利亚不同，那里的外国留学生能给他们大学带来大量资金。但对于德国大学来说，来自其他国家的学生并不是收入来源。

尽管如此，德国现在在全球对人才的竞争中拥有良好的声誉，穆克尔吉说。"尽管德国有选择党（AfD）和右翼极端主义，但德国现在被视为一个极其世界性的、自由的、保护性的国家。例如，柏林就非常受以色列学生的欢迎。"

德国今天的移民法也 "非常慷慨"，至少对在这里接受培训的学者来说是如此。毕业后，他们有18个月的时间来寻找工作，然后可以迅速获得德国居留权。

德国也从其他国家犯下的错误中获益，例如美国。在前总统特朗普的领导下出现了反外国学者的倾向，英国也在脱欧后孤立了自己。

目前，在德国的大多数外国学生来自中国。其次是印度、叙利亚、奥地利、俄罗斯和土耳其。

根据德国经济研究所研究员普吕内克的说法，来自中国等欧盟以外人口众多的国家的大学生“从战略的角度来看，对于确保德国技术工人来说尤其重要，因为欧盟国家本身也面临着重大的人口挑战。”

此外，它还起到倍增效应：年轻的毕业生往往会带着其他来自家乡的人跟随他们，从而促进进一步的合法移民。

2020/2021年学期: 中国留学生是德国最大外国留学生群体，占总数的12.4%

DAAD主席穆克吉看到了巨大的潜力，特别是印度留学生。他们当中有许多人想留下来。自2014年以来，印度留学生的数量增加了两倍。然而，他们仍然只有2.5万人，"考虑到印度人口的规模，这简直是个笑话。"

另一方面，对于中国毕业生来说，德国不再具有持续的吸引力，穆克尔吉抱怨说。他们中的大多数人想在毕业后回国发展。

相比之下，DAAD主席穆克吉看到了在南部非洲和拉丁美洲的潜力，从而吸引更多潜在的高质量劳动力。然而，他又警告说: 不能促进对方的 “人才流失”。此外，澳大利亚的潜力还远未耗尽。

越来越多的德国大学开设英语课程来吸引外国留学生。慕尼黑工业大学或纽伦堡工业大学甚至用英语设计了整个硕士课程。

穆克吉认为越来越多的英语课程是一把 "双刃剑"。

一方面，这使许多外国留学生的学习变得更容易，但今后不一定更容易融入德国劳工市场。

"无论如何，我们都会继续要求我们自己的（DAAD）奖学金获得者参加德语课程。" （完）

https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fachkraeftemangel-auslaendische-studenten-das-ungenutzte-potenzial-fuer-deutschlands-arbeitsmarkt/27982916.html

我昨天把这条信息发到微博和朋友圈，有网友（朋友）表示，中国留学生之所以回国，是因为在德国找不到工作。

不得不说，这个答案让我感到很意外。

早在疫情前我就听说，德国今后将严重缺乏劳动力。缺乏足够的劳动力才是德国经济的最大威胁。前不久还有专家算了一笔账，如果劳动力紧缺持续到2030年，德国将每年损失上千亿欧元。

自2020年疫情爆发后至今，德国劳动力市场变得更加严峻。不仅失业率处于低水平，各行各业都缺人。

前段时间还经常看到相关数据，称德国有上百万个空缺岗位找不到合适的人。

在这种大环境下，居然有那么多（中国）大学毕业生因找不到工作而回国。不得不让人感到意外。两者的反差有点大。

但根据DAAD主席穆克尔的说法: "对于中国毕业生来说，德国不再具有持续的吸引力。他们中的大多数人想在毕业后回国发展。"

按照穆克尔的说法，并没有明说是中国留学生因找不到工作而选择回国发展，而是德国对他们而言不再具备 "持续的吸引力"。

然而，如何定义 "持续的吸引力" 是一件非常困难的事。每位毕业生都有自己的偏好或不同的倾向，没有对错之分。

我只是感到好奇，不具备 "持续的吸引力" 跟 "找不到工作" 应该是两种完全不同的解释。至于哪个答案是正确的，我也不知道。对不同的人而言，两者都能成立。

希望有海龟能在后台留言，跟我分享一下。

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