事业编提拔为副科后,属于公务员吗?

更新时间:2022-09-01 10:30:48作者:未知

事业编提拔为副科后,属于公务员吗?

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事业编提拔为副科后属于公务员吗?事业单位管理岗,被提拔副科后是否属于公务员?该如何界定自己的身份?

我的答复:

事业编管理岗的晋升体系,是从管理十级一直到管理一级,整个过程会有非常多的限制,最重要的就是单位要有对应管理岗的空编。

通常平时所说的事业单位副科级岗位职务,就是指从管理九级晋升管理八级,在事业单位中事实上并不存在副科级领导职务,如果你是在事业单位晋升到管理八级,你依然属于事业编制的身份,而不是行政编制的身份,因为你并没有转变身份。

但是在事业单位提拔为管理八级的工作人员之后,你就有机会可以转变为公务员的身份,但是有一些前提条件,今天我们就这个话题一起交流一下。

一、在县一级的单位,想晋升管理八级是一件比较难的事情

在事业单位工作的人,如果你想要从管理九级晋升到管理八级,这是一件比较难的事情,尤其是在县一级的事业单位,基本上不存在这样的机会。

因为在县一级的事业单位,绝大部分都是属于各个部门的二级机构,这些二级机构一般情况都是未定级单位,未定级单位管理等级最高只能够晋升到管理九级。

如果你是在西部省份地区工作,一般情况本科毕业考上事业单位就是定管理九级,这也就意味着你考上的时候,就已经管理九级,未来工作很多年还是在管理九级原地踏步。

这也是为什么每年报考公务员和事业单位的时候,公务员比事业单位更吸引人的原因,因为在公务员岗位上工作,毕竟有比较好的发展前景,哪怕你没有能够提拔到副科级岗位,你也可以按照职级并行享受副科级待遇。

在事业单位工作想晋升管理八级,还是要去更高级的部门工作,最起码要到市一级的事业单位,这样未来晋升到管理八级才有比较大的希望和把握。

二、晋升到管理八级,符合这两个条件,有机会去公务员岗位工作

在事业单位工作的人,如果你从管理九级晋升到管理八级,也就是我们平时所说的副科级岗位,这时候你依旧属于事业编的身份,并没有转变成公务员的身份,因为你只是事业单位管理八级,不是行政编制副科级。

但是如果你能够晋升到事业单位管理八级,就具备了转换到公务员行政编的一个基础条件,因为想从事业单位转到公务员行政编工作,一个很重要的条件就是要晋升到管理八级。

你到管理八级的岗位工作之后,只要在45岁以前在管理八级工作满两年,你就符合了从事业单位调任公务员岗位的基本条件。

这里有一个细节需要注意,只是你符合了从事业单位调任公务员岗位的条件,并不意味着你一定可以从事业单位调任到公务员岗位,因为你是否可以调任过去,还要看你的工作能力,还要看对方是否有对应的空编。


三、在同一个地区,同级别的公务员工资待遇高于普通事业编制

为什么在报考体制内岗位的时候,公务员的吸引力要比事业单位更高?除了前面分析的发展前景之外,还有一个很重要的原因,就是同一个地区公务员的工资待遇要比事业单位更好。

公务员和事业单位的基本工资相差并不大,但是拉开差距的是其他的补贴津贴,以及年底的绩效。

比如说在事业单位工作,基本上除了应发工资以外,就不会有任何的津贴补贴,但是在公务员岗位工作,可以享受的津贴补贴比较多,车补就是一个很典型的例子。

比如说在我所在地区事业单位,每个月到手的工资才2500块钱,但是在公务员岗位工作,每个月到手工资可以达到4000块钱,其中车补占了很大的比例,因为一个月就拉开了600块钱的差距。

在年底发放绩效的时候,公务员的绩效也要比当地事业单位更高,通常可以高50%左右,甚至一些地区可以达到80%。

四、事业编人员想成为公务员,还可以参加公务员考试

作为一个在事业单位工作的人,想要从管理九级晋升到管理八级是很难的事情,即使你晋升到管理八级,想转任到公务员岗位也是一很难的事情。

如果你确实想去公务员岗位工作,我建议你选择报考公务员,也就是参加公务员考试,这也许是一条更加适合普通人的道路,也是一条掌握在自己手中的道路。

在事业单位晋升到管理八级影响的因素很多,从事业单位转任到公务员岗位影响的因素也很多,但是你参加公务员考试不会有这些因素的影响。

只要你符合参加公务员考试的条件,经过认真复习备考,顺利考上公务员的岗位,你就可以直接办理调动的手续,直接调动到公务员岗位工作,在这中间不存在任何的障碍,前后的工龄衔接非常顺畅。

五、如果工作能力比较强,有机会成为参公待遇的事业编制人员

在事业单位工作,并不是所有人都有动力去参加公务员考试,也不是所有人都有机会晋升到管理八级,毕竟这其中影响的因素很多,参加公务员考试竞争也很激烈。

在事业单位想要提高工资待遇,除了熬工龄和提升职务等级之外,还有一个很好的选择,就是将你的待遇转变为参公待遇。

这里需要注意一个问题,只是让你的待遇享受参公待遇,并不是让你的身份转变为参照公务员法管理的事业单位工作人员,这里面一些细节上的问题必须要搞清楚。

在我身边认识的朋友当中,也有不少在事业单位工作的人,他们就是属于普通的事业编制,但是他却可以享受参公待遇,他们也不属于参照公务员法进行管理的人员。

如果你工作能力比较强,在单位干出了非常好的成绩,你的领导也会愿意为你去推动享受参公待遇的问题,这是一个比较好的选择,也是可以考虑的方向。

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