中山疫情期间工资发放指引

　　一、疫情期间无法进入公司，企业无法提供职工正常上班，职工在此期间的工资或休假情况怎么办？

　　应区分不同情况处理：

　　■ 对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

　　■ 对企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按照相关假期的规定支付工资。

　　■ 企业因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的（一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假），应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于中山最低工资标准（1900元/月）的80%支付劳动者生活费。

　　二、因感染新冠肺炎或因疫情管控小区封闭不能上班，工资怎么算？

　　按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定：

　　■ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

　　■ 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

　　■ 对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。