周一，在召回呼吸设备导致市值缩水70%后，荷兰消费电子和医疗设备制造商飞利浦宣布，计划到2025年在全球范围内进一步裁员6000人，其中一半的裁员工作将会在今年之内完成。

飞利浦表示，简化的运营模式将使公司更灵活、竞争力更强，同时降低成本。飞利浦预计此次重组将在未来几个季度产生约3亿欧元（3.26亿美元）的成本。

值得注意的是，飞利浦此次裁员是在2022年10月公布的裁员计划基础上进行的，是额外的一轮裁员。当时，Jakobs上任飞利浦总裁兼CEO还不到一周，便宣布将在全球范围内裁员4000人，占其员工总数的5%。

飞利浦新任首席执行官Roy Jakobs告诉媒体，裁员是一个必要的行为，此举可以帮助飞利浦在市场上拥有更强的竞争力。Jakobs认为，飞利浦尚未充分利用其强大市场地位的潜力，但在此之前先需要解决本身的重大运营问题。公司除了简化组织之外，还应继续重视患者的安全保障和产品质量，同时加强供应链方面的管理。Jakobs还表示，对于飞利浦和股东来说，2022年是非常艰难的一年，但公司正在采取强有力的措施改变这一局面。

同日，飞利浦公布的数据显示，该公司2022年第四季净亏损1亿500万欧元（约1亿1400万美元），2022年度净亏损则达16亿欧元，大多是因为呼吸器召回导致的损失。飞利浦预计在2023年实现低个位数的可比销售增长和高个位数的调整后EBITA利润率。

飞利浦2021年召回该公司治疗睡眠呼吸中止症患者的呼吸器产品。患者若吸入或吞下呼吸器消音泡绵碎屑，恐有中毒和致癌风险。目前，飞利浦正面临与睡眠治疗设备有关的潜在指控，公司最新表示将8.85亿的准备金再增加8500万欧元。

此次飞利浦6000人裁员，只是劳动力市场大裁员的冰山一角。当前，裁员遍布各个行业，科技和金融为重灾区。此前，微软和亚马逊都宣布或开启了万人级别大裁员，还有Meta约1.1万人的裁员，Salesforce的8000人，推特四分之三的雇员被裁撤或者主动离职。华尔街老大哥高盛开启了有史以来的最大裁员，财报业绩强劲的摩根士丹利裁员2%，德意志银行猛砍40%的年终奖。其他行业也不能幸免，例如上周福特汽车宣布将在欧洲裁员3200人，集中于德国工厂。Spotify也计划裁员6%，约600名员工。