答：返岗后强烈建议仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。

　　①目前正处于冬季呼吸道感染病高发期，除了新冠还有其他传染病。

　　②在人多密闭的公共场所坚持戴口罩。

　　③注意手卫生，以及咳嗽、喷嚏等礼仪

　　④在食堂不要面对面就餐。

　　★拓展阅读：复工返岗常见问题解答

　　➮ “阳康”后什么时候可以返岗?

　　答：返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴。

　　从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

　　返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。

　　一般情况下，体温正常后再过3天，当您体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗。

　　➮ 职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同?

　　答：企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

　　➮ 新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付?

　　答：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　➮ 复工复产后企业能否要求职工“补班”?

　　答：企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。