符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。并推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　拓展阅读：若用人单位违反《江苏省女职工劳动保护特别规定》怎么办?

　　用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　女职工依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。