宁波前湾新区出台稳岗优工促生产五大政策

　　为贯彻落实中央和省、市有关决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，统筹抓好疫情防控和经济发展工作，宁波市出台支持企业稳岗优工促生产十六项政策措施。前湾新区在遵照执行该文件的基础上，结合工作实际，就稳岗优工促生产工作作如下通知。

　　一、实施工业企业增产能奖励。

　　对2022年第一季度工业总产值达到1000万元以上的规上制造业企业（不含国有及国有控股企业），在享受市级“支持企业勇夺‘开门红’”政策条款的基础上，2023年第一季度工业总产值同比增长10%以上部分，产值每增加500万元，新区给予2万元奖励，每家企业奖励最高100万元。

　　二、实施商贸企业增销售奖励。

　　对2022年第一季度销售额达到5000万元的限上批发零售企业，2023年第一季度限上销售额同比增长10%以上部分，销售额每增加5000万元，给予2万元奖励，每家企业奖励最高50万元；对2023年第一季度营业额达到200万元，且同比增长10%、20%以上的限上餐饮企业，分别给予5万元、10万元的奖励。

　　三、实施企业招工补助。

　　对2023年第一季度期间新区企业（不含国有及国有控股企业）新招用人员，且依法缴纳社会保险费满6个月（含）以上的，给予企业1000元/人的招工补助，每家企业补助总额不超过50万元，且与机构引才奖励政策不重复享受。对2023年第一季度参加人力社保部门组织的赴外招聘活动、校企洽谈企业，给予每家企业（不含国有及国有控股企业）2000元/次的招聘活动补助。

　　四、春节假期加班施工单位给予通报表扬。

　　对春节期间不停工的工程项目，假期施工日均人数超过2022年12月民工实名制系统上考勤日均人数三分之一的或考勤人数50人以上的项目，分别由住建部门给予项目施工单位通报表扬、并在宁波市建筑市场信用系统加分。

　　五、房地产项目假日施工奖励。

　　针对房地产项目实际情况，春节期间（1月11日到2月5日）不停工的房地产施工项目，累计考勤10天及以上施工人员，按1000元/人奖励，人员数量按民工实名制系统上到岗考勤人数统计。