江苏民营企业目前已经进入代际传承、新老交替的高峰期，民营企业能否顺利传承，是关乎企业兴衰、影响经济发展的关键。
江苏省政协委员顾万峰向省政协十三届一次会议提交了关于促进年轻一代民营企业家健康成长的提案，建议制定专项培养规划，健全培训机制，进一步激发年轻一代民营企业家创新创业热情。
顾万峰提出，对年轻一代民营企业家培育引导过程中，存在一些困难和问题。首先，培育机制不够健全，年轻一代企业家在面对市场竞争、推动企业发展、抓好内部管理等方面仍然有较多的困难困惑，需要党委政府各部门根据自身特点，及时帮助支持引导，形成完整的培育体系。
其次，代际传承存在现实困难。随着老一辈民营企业家的逐渐退出，由于二代企业家和父辈们的代际性格差异、经营理念冲突等，部分二代对企业传承管理意愿不高，还有一些因为所学专业与家族企业关联不大，更倾向于白手起家、自力更生，部分民营企业出现了接班难困境。此外，部分民营企业对年轻一代的培养缺乏明确的计划，由于没能得到系统的、有计划的培养训练，接班能力堪忧。
另外，激励性引导和正面宣传不足，对优秀“创二代”的企业家宣传不充分，导致社会对年轻一代企业家了解不多、认可度不高，一定程度上影响着他们承业、创业的积极性。
顾万峰建议，结合江苏产业发展导向以及人才发展整体规划，前瞻布局江苏年轻一代企业家培养战略，尽快研究制定年轻一代民营企业家培养的指导规划。同时，对江苏年轻一代企业家群体进行系统调查，获取掌握现有人才资源总量，分类设定不同的培养目标和方案，推动年轻一代企业家培育工作更系统、更精准。
要统筹规划年轻一代民营企业家教育培训工作体系，设立专项培训经费，整合党校（行政学院）、社会主义学院、张謇企业家学院等教育资源，具体实施培训计划，为建立完善年轻一代企业家教育培训体系提供坚强组织保障。
还有，加大对优秀年轻一代民营企业家表彰力度，探索建立年轻一代民营企业家综合评价指标体系，在民营经济领域增设专门针对年轻一代民营企业家的荣誉奖项，进一步激发年轻一代民营企业家创新创业热情。鼓励党政干部同年轻企业家坦荡交往，畅通沟通联系渠道，构建亲清新型政商关系，搭建“稳预期、增信心、强恒心”的新桥梁。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，江苏是民营经济大省，不少知名民营企业已经或正在完成“二代接班”。比如，海澜集团董事长周立宸，出生于1988年，系该集团创始人周建平之子；远东控股集团党委书记、董事局执行主席、首席执行官、产业董事长蒋承志，出生于1986年，其父是远东控股集团创始人蒋锡培；现任亨通集团副总裁、董事长崔巍，系亨通创始人崔根良之子，等等。