“海归一律不录用!”大连一国企招聘要求,这是新型学历鄙视链?

更新时间:2022-12-06 10:31:36作者:智慧百科

“海归一律不录用!”大连一国企招聘要求,这是新型学历鄙视链?

文/大琦

出国留学深造是一种提高学历的方式,不应该被歧视。

随着我国国际地位的提升,大众的民族自信越来越高涨,精神文明境界也越来越高,这一点从“降低英语学科地位”呼声越来越高,也能看出来。

如果说降低英语地位是对基础教育的自信,那么企业更青睐国内名校生,不再稀罕海归留学生,就是对高等教育的自信。



海归留学生在招聘市场不吃香了

一位HR公开说过:“相比海归留学生来说,更喜欢招国内985、211名校毕业生,能力更强,工作态度更好,干活更认真。”

能考进国内985高校的学生,都是地地道道的大学霸,但是海归留学生却不一定都是高质量大学生。

很多学生在国内考不上好的大学,家里经济条件不错,有足够的资本支撑出国留学,申请国外一所野鸡大学,只要花钱就能上。

镀金4年回来,作为海归留学生进入职业市场,以为就能找到好工作,殊不知现在的企业管理者没那么好糊弄了。



但并非所有海归留学生含金量都很低,还是有很多名校毕业的留学生,感受到国外不同的教育方式,受到启发,激发创造力,成为更有思想、更具实力的高等学历者。

难道这类有实力的海归留学生,在国内的就业市场也不吃香了吗?



大连一国企招聘要求:海归一律不录用

辽宁大连一国企公布招聘要求,其中一条规定“有国外留学经历,或出国劳务经历,及两代以内直系亲属定居国外的,不允许报名”,让留学生不吃香了这一话题再次喧嚣尘上。

这一规定相当于明说了:“海归一律不录用!”

这让人不禁怀疑,现如今在就业市场已经形成新型的学历鄙视链,海归处于鄙视链最低等



其实不然,大连这个国企属于机关单位,招聘的是档案录入员,这类工作除了要求学历外,还有严格的政审要求,需要签订保密协议的。

具有海外留学经历的学生,虽然都有泄密的可能性,但是为避免意外,保证机关单位工作的正常进行,这一规定还是非常有必要的。

所以海归并非在就业市场全面不吃香了,也没有形成新的学历鄙视链,学历鄙视链确实存在,不过海归留学生一直处在前端的位置。



市面上广泛流行的学历鄙视链

全球排名前十高校归来的硕博留学生>985硕博生>985本科生>211硕博生>普本硕博生>普通学校归来的本科留学生>二本生、大专生

这就是当下最流行的学历鄙视链,一类海归留学生处于最顶端,那就是在国内清北毕业的本科生,去剑桥、哈佛、牛津等世界级别名校深造回来的硕博生,不光在就业市场被争抢,也是国家科研市场争抢的人才。

然而另一类留学生,国外普通学校毕业的本科生,有花钱买证的嫌疑,含金量不如国内名校的本科生,只比二本生和大专生高一级别。



这条学历鄙视链,不光在就业市场盛行,在相亲市场也同样适用,留学生在相亲市场非常吃香,毕竟有才华又有钱,拥有吸引另一半的资本。

而且学历能反应出一个人的学识、眼界、高度、三观等,激情褪去,婚姻只剩下茶米油盐酱醋茶,如果两人的三观和性格完全不合,最终的结果可想而知。

所以相亲市场找学历契合的人也可以理解。



对国内高等教育水平,要有清醒认识

拥有民族自信是一件好事,但不要盲目的自信,我国高等教育不断发展,培养出来的大学生越来越优秀,但是与世界级别的名校还是有一定的差距。

在2023年泰晤士世界大学排行榜中,清华亚洲第1,世界第16名,创造历史最好成绩。

但清华前面还有15所世界级别名校,我们与它们的差距不是一天两天能追赶上来的,那么从这些世界级别名校走出来的学生,自然水平要比国内985名校培养的学生要高,这一点我们要有清醒的认知。



同时,保持自信且强大的态度,最有威信的世界高校排行榜单,有3个都是来自欧美,自然评选标准更西方化一些,我们不占据优势。

只能说意识到差距,且保持自我强大,不卑微不迎合,所谓你若盛开,蝴蝶自来。



你觉得留学生的水平比国内985名校生高吗?

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