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受疫情影响，经济承压，当下就业形势并不乐观。根据国家统计局发布的11月经济数据：16-24岁劳动力失业率为17.1%，环比下降0.8个百分点。

在严峻的就业形势下，不同的年轻人，选择了不同的道路。

一些年轻人选择了考研，延后就业压力。这个趋势和去年类似，但却有一些变化。

从近二十年数据看，考研报名人数在经历缓慢增长甚至一度下降之后，自2016年起，进入了高增长阶段。从2015～2022年，年平均增长率达到15.8%，2022年则在高位上实现高增长，增长比例超过21%。这意味着去年的毕业生在就业压力下，选择继续深造以增强自身竞争力。

这个高增长趋势到了报考2023年研究生的时候，却发生了变化。12月24日，中国教育在线正式发布《2023研究生招生调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示：2023年全国考研报名人数继续缓慢增长，达到474万人，仅比2022年增长17万人，和2022年增长21%的增幅相比，增长率大幅下滑，报考日趋理性。

与此同时，在学校选择上，“考研热”的持续升温，双非学校成为报考热门，报名人数快速增长，“逆向考研”成为不少考生的务实选择。总体上看，一流大学增长乏力，而“双非”院校异军突起。这意味着，毕业生在考研这件事上，也开始求稳。

在我看来，这个数据背后的原因是：由于经济大环境的继续变化，相比去年，家庭支持他们继续读书的意愿下降了。这就使得很多毕业生放弃了考研，继续选择考研的学生，或许只有一次机会。“失败了就不能再考了，家里也很困难了”，很多毕业生可能背父母如此“告诫”，他们自然会选择竞争不那么激烈的非985、非211学校。

年轻人都在求稳。

求稳的第一选择，当然是考公。

今年的数据还没有出来，但从2022年不难推测这个趋势。去年中国高校毕业生规模达到1076万人，同比增加167万人，2022年国家公务员考试异常激烈。最热门的岗位报考录取比例达到了2.08万：1，河南的招录比为75：1，云南高达83.7：1。

根据北京大学官方发布的《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》显示，北大校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议；其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说，签订了第三方协议的北大毕业生有超过3/4进入了体制内！

除了考编、考公、考研，还有一个求稳的方向是医生、教师等体制内职业。

根据2022年《百度热搜高考大数据》统计情况，2021～2022年临床医学重新回归高考热门专业Top5。这已经是“临床医学”第二年排在第五了，趋势已经形成。

医生相比一般考公、考编制，更是进退自如。大多数医院都是公立的，医生是有编制的，也不用担心被辞退。而且随着老龄化的到来，医疗行业的规模会扩大。

一般公务员、事业单位也有一些效益工资、奖金等等，但终究不是一个盈利单位，而医院是可以光明正大的盈利的，所以医生的奖金、绩效工资的天花板更高，病人多，医生收入也多；工作量大，医生的收入也会多。此外，毋庸讳言，医生还有各种合法合理的单位外收入，比如讲学、学术交流，还有各种灰色一些的红包、回扣，以及学术活动名义的旅游等福利。医生当然也需要不断熬年资，相对而言，基层医生比基层公务员待遇还会更高一些。待到熬到科室主任，收入、社会地位就都很高了。

教师是另一个选择，它对专业的需求小，比医生的门槛更低。从数据来看，2016年，全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达到410万人，到2019年则攀升至900万人，到了2021年则达到1100万人，其中有800万是非师范生。

不难发现，考公考编热与中国的经济周期息息相关。某种程度上，考公务员是年轻人对抗经济周期的行为。

第一波考公热是在2004年前后，那时“非典”刚过去不久，经济受到很大冲击。第二波是在2008年的金融危机后。此后，中国经济飞速发展，互联网兴起，年轻人愿意去市场打拼。赚钱机会多、发展机会多的时候，年轻人愿意去市场闯荡。当下，就业大环境不景气，年轻人就开始追求稳定。

这当中，也有文化因素。在一次演讲中，俞敏洪对于现代年轻人热衷于考编制说出自己的看法，他表示：“年轻人乐于追求安稳，不愿意为了难以把握的未来去冒险，在传统文化的熏陶下，追求稳定的小农意识起到了很大的影响，当然，如今的编制内公务员岗位，社会地位很高，考公热也是年轻人对于权力和地位的一种追求。”

并不是所有的年轻人，都愿意，都能做出这种选择，另一些年轻人面对经济形势，选择了一种完全不同的道路。他们选择了短期的、更不稳定的就业。

某种程度上，这本是一个时代趋势。

中国人的就业的时代特征非常明显。上上一代人的职业特征是，完全依附国家，呈现出超稳定的特征；而上一代人，多多少少有了一些自由度。而这一代年轻人的就业特征，整体上看，呈现出更加不稳定的特征——短持续、闪辞，成为年轻人职场的显著现象。

出现这种现象，首先是一个技术性的问题。年轻人只有先到职场上去，对职场的认识和了解加深以后，才能真正去选择一份自己比较喜欢的工作。学校也提倡先就业再择业。所以，他们比上一代呈现出更不稳定的就业状态。

最近，有媒体调查发现，95后首份工作平均在职时间只有7个月。职业社交网站领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际明显递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”只有7个月。

还有一些年轻人走得更远。他们成了灵活就业者。

所谓灵活就业，就是通过项目、流程、任务外包获得灵活雇佣的劳动者。互联网的发展，使得设计师、画家、作家、主播等职业发展起来，在家办公、自由职业，成为一个非常现实的选择。这种方式被经济学家加上了一个美妙的名字：“灵活就业”，或者“斜杠青年”。

《中国青年报》社会调查中心对1988名18～35岁青年进行的一项调查显示，52.3%的受访者确认身边有“斜杠青年”。《2019年两栖青年金融需求调查研究》报告则指出，全国年轻群体中有主业的兼职者、创业者已超8000万人。

独立的专业人，发挥自己的专长，全职或业余的，通过接单、参与项目，获取报酬，充分利用自己的时间，发挥自身的价值。而且，因为承担了风险，相对来说，比在公司能有更高的时薪。

但是，应该看到的是，灵活就业的年轻人，处于一个高度不稳定的工作状态，斜杠青年仍然面对很大的风险。日本社会学家、早稻田大学教授桥本健二在其所著的《新型日本阶级社会》一书中指出，日本贫困率上升主要是因为非正规工人的增加所造成的。桥本健二在全书结语部分提出建议，要解决贫富差距问题，必须致力于缩小工资差距，实现正规就业、非正规就业的均等待遇。

当然，灵活就业虽然有风险，但考公考编成功了，也不能说是上岸，人生的修行、职场的竞争，在哪里都是逃不过的。人生的选择要穿越周期，而不能被一个个的周期所遮蔽。有拨开云雾的眼光和探索的勇气，才能看到别有洞天的风景。

正如《斜杠青年》中所说：这个世界上只有一种东西能带来安全感，那就是我们自身的品质，例如知识、才华、智慧、毅力等，因为这些品质独立于外在环境，一旦拥有了，它们便不会消失， 别人也无法拿走。知识的拥有不仅会给我们真正的安全感，还能增加我们获得成就的可能性，因为它本身就是成功的前提条件，特别是在当今的知识经济时代。

诚哉斯言！

「 图片 | 视觉中国 」

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