颜宁在2018年世界生命科学大会留影。新京报资料图

11月1日上午，结构生物学家颜宁在2022深圳全球创新人才论坛上宣布，将辞去普林斯顿大学教职，出任深圳医学科学院创始院长。5年前颜宁离开清华大学时就曾引起热议，如今这位“明星”科学家的动向又一次吸引了人们的视线。

无论在国内国外，学术圈高层次人才的自由流动都是常态。学者们往往会权衡发展平台、项目经费、生源质量、社会声望、个人情感、家庭需求等多方面因素，做出特定阶段最合适的选择。颜宁作为享誉世界的生物学家、美国“两院院士”，自然不缺顶级平台和经费的支持；但在中美全面激烈竞争、国际局势复杂多变这样特殊的时间点选择放弃国外优渥的待遇、全职回国工作，还是向社会传达了一些不一样的信号。

近年来，各大高校、科研院所从海外引进高层次人才的数量持续攀升，但由于国内外科研机构在管理制度、运作模式等方面存在较大差异，也时常曝出一些引进人才与雇用方产生矛盾、无法施展拳脚的负面新闻，严重影响了海外人才来国内服务的意愿。

但颜宁此次归国，并非回到清北等传统名校任教，而是选择了深圳医学科学院这样一所新建的、主攻“部分重点领域”的研究机构。

据公开资料显示，深圳医学科学院不定编制，不定级别，实行社会化用人制度；其中，院长作为法定代表人，面向全球招聘，由理事会聘任，实行任期制。其办学理念与国际高度接轨，在去体制化、行政化的建设模式下，教职人员在工作中拥有更多弹性自主的空间，可以把更多精力投入到人才培养与科研之中，有望在前沿科技领域更高效地产出学术成果。这对于常常抱怨“水土不服”的引进人才，无疑是有吸引力的创举。

深圳医学科学院并非个例。为了突破尖端科技被封锁的困境，“打破传统机制，建立创新型高校”成为我国高等教育改革的重要目标，自2012年起，南方科技大学、上海科技大学、西湖大学等小而精、以培养特定领域人才为目标的创新型研究型高校陆续建成，这几年取得的成绩也有目共睹。

这些变化背后也反映出我国科研事业发展“以人为本”的新趋向。在“破五唯”的顶层指引下，今年科技部等五部门联合发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，以及近期复旦大学等高校陆续推出“非升即走”的替代方案等，无不在致力于为科研工作者提供更舒适、自主的工作环境，能让他们将更多精力集中投在科研事业上，长期看来，也是利好。

前几年，各地为了吸引海外人才，往往依靠高额的薪酬和安家补助，深圳的“孔雀计划”、上海的“浦江人才计划”等项目都已成为品牌，在海外人才中拥有一定的知名度。从吸引人才的角度看，眼下的中国高校已经不缺“引进人”和“留住人”的各方面硬件条件，近年来也屡屡传出国际知名教授全职加盟国内大学的消息，现在更应该把重心放在建设“用好人”的环境和制度等软件条件上。深圳作为年轻、有活力的大城市，此次引进颜宁也为其他城市打了个样。

未来世界的竞争归根结底是人才的竞争。在多个国家和地区都在加入“抢人大战”的时刻，以创新的手段吸引更多像颜宁一样的顶尖科学家回国，让他们用更熟悉的方式工作、建设国家，理应成为一种多赢的、良性的常态制度。

撰稿/公羽 （复旦大学新闻学院学者）

编辑/徐秋颖、迟道华

校对/刘军