【文/观察者网 周弋博】

开除管理层、解散董事会、大规模裁员……近日，美国富豪埃隆·马斯克接管推特后，对公司进行了大刀阔斧的改造。除此之外，推特员工们为了完成这位新老板的各种任务，在面临被裁风险的同时，还不得不加班加点拼命工作。

据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，在没有明确加班费的情况下，推特的管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时，以满足马斯克关于“绑定‘推特蓝’订阅与蓝V认证”的要求，因为马斯克要求这项功能在11月的首周就能上线。

此外，推特的部分经理向《纽约时报》表示，为了完成马斯克的任务，他们在周末只能睡在办公室里。11月2日，一位推特的产品部门员工还在社交媒体晒出了有人睡在办公室的睡袋的照片，引起不少网民关注。

10月26日，马斯克抱着水槽走进推特总部，并将其推特账号主页简介改为“推特首席”

据美国娱乐业杂志《综艺》（Variety）消息，当地时间11月4日，马斯克正式对推特进行大规模裁员。推特安全部门负责人透露，整个公司的裁员幅度约为50%。

CNBC报道称，美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，截至2013年6月30日（推特上市前不久），推特拥有约2000名员工。截至2021年年底，推特的全职员工超过7500人。

事实上，在这项裁员决定作出前，推特员工们为了满足马斯克的各项要求，已经加班加点工作好一阵了。

10月31日，CNBC援引推特的内部通讯消息称，马斯克接管推特后，推特员工的工作时间明显延长。例如，部分管理人员要求一些员工按照“997”模式工作——每周工作7天，每日工作12小时，即每周工作84小时——以满足马斯克提出的“任务最后期限”。

据报道，这里的“任务”指的是马斯克提出的一项全新收费项目：将订阅“推特蓝”服务与蓝V认证相绑定——相当于要求现有的蓝V认证用户在一定期限内付费订阅“推特蓝”，否则将失去认证标记。

目前，获得蓝V认证的推特用户一般都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。“推特蓝”则是推特在去年6月推出的一项可选服务，旨在为用户提供额外的高级功能及个性化体验，每月收费4.99美元。

由于马斯克要求这项功能在11月的首周就能上线，相关压力就自然地传导到了员工身上。

美国新闻网站“商业内幕”（Bussiness Inside）透露，推特公司的一条发送给加班员工的内部信息称，“我们的期望就是（员工）能坚持持续不断的工作（work 24/7），把这件事搞定”。

CNBC称，员工们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。部分员工认为，由于推特即将裁员，这是对他们“能否继续留下工作”的考验。

位于美国加州旧金山的推特总部办公室

另据《纽约时报》10月31日消息，马斯克和他的顾问还在上周专门召集推特各团队经理开会。知情人士说，这些经理被要求解释他们的团队和部门做了什么工作，包括详细说明推特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作方式等。

参与会议的推特经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，而且有些人在当周的周五（28日）和周六（29日）晚上直接在办公室过夜了。

另有参与会议的四名人士表示，经理们还被要求提供他们的团队成员名单和“表现最好的人”的名字——这是马斯克和他的顾问决定留谁裁谁的一种方式。

11月2日，一位自称“埃文”的推特产品部门员工在推特上晒了一张“有人睡在办公室的睡袋”的照片，并配文称“当你需要从埃隆的推特获得老板的指令时……”

随后，一位名叫“埃斯特·克劳福德”的推特产品经理在转发该推文时称，“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。

这张照片很快就引起了网民们的关注，有人表示，这足以体现出马斯克强硬的行事风格。但也有网民认为，这种程度的加班本就是生活中的家常便饭。

“这事好办，那就辞职吧！”

“这证明了他（马斯克）的领导风格。恐惧不是真正领导者的特征。现在我相信特斯拉员工的那些‘恐怖故事’了。”

“只有吃白食的人才会抱怨这样的夜晚。无论是自然灾害救援、在初创公司工作、照顾生病的人、准备期末考试……许多有价值的事件和因素需要熬大夜，以及在不能洗澡的地方睡觉。”

尽管马斯克已在11月4日正式作出了裁员决定，但并未公布被裁员工的具体名单，暂不清楚此前为完成马斯克任务而加班的员工是否在被裁之列。而且，该决定也为推特引来了司法纠纷。

据《综艺》报道，该裁员消息是在11月3日以内部电子邮件的形式通知员工的，当时并没有明说哪些员工会被裁，也没有提到裁员幅度，只是让员工等待4日上午9点（太平洋时间）“是否可以继续留下工作”的通知。

3日当天，5名现任或前任推特员工在加利福尼亚州旧金山的联邦地方法院对推特提起诉讼，指控该公司未能按照联邦法律和州法律的要求，对大规模裁员进行提前通知。

根据美国《工人调整和再培训通知法案》（WARN）的规定，企业雇主在大规模裁员或关停运营前必须提前发出通知，而且通常要提前60天通知。此外，推特总部所在地的加州也有类似的州级法律规定。

“原告提起这一诉讼是为了确保推特遵守法律，并就预期发生的裁员提供必要的通知或遣散费。”原告在起诉状中表示。

经检索，目前该案件（Cornet v. Twitter）已被正式受理，并被分配给了地方法官以处理后续事宜。

推特员工诉推特案（Cornet v. Twitter）的司法程序进度 图源：CourtListener

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