21世纪经济报道记者杨清清、实习生赵宇彤 北京报道

2月1日消息，近日，有媒体报道称在首都机场看到京东集团创始人、董事局主席刘强东，并晒出照片。据知情人士表示，刘强东在陪妻子章泽天生子后就立即回国工作。

据21世纪经济报道此前报道，2022年10月“明州事件”落下帷幕后，刘强东重回一线掌权，对京东集团进行严肃整顿。而自刘强东回归京东之后，提升基层员工待遇成为一大关键词。

11月22日，刘强东给全体员工发布内部信，表示要对员工和高管待遇进行“一升一降”。第一是自2023年1月1日起，京东将逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，“为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医”。

第二，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。

第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

第四，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团全部高级管理人员的现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

此后，在2023年新春贺信中，京东再次承诺将提升基层员工待遇。贺信中指出，疫情三年来，京东共新增28万员工，目前员工总数已超54万，“让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功。”

贺信还表示，京东将持续提升包括物流、客服等基层员工的收入水平和福利保障，在条件允许范围内提供最好的待遇。

“（京东此举）客观上推进了企业内部薪资制度的公平性，这的确是积极的做法，”此前在接受21世纪经济报道记者采访时，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林指出，京东当前经营增长不及预期，且京东脱离了腾讯流量池的支持，被腾讯分红减持，所以京东当前要自力更生，以提升薪酬的方式提高基层员工积极性是个好办法。

2月1日收盘，京东集团-SW（09618.HK）上涨2.76%至238港元。自去年11月下旬刘强东回归京东一线传闻之后，京东集团股价涨幅达到15.09%。

2022年11月18日，京东集团（09618.HK，JD.Nasdaq）发布了2022年三季度业绩。财报显示，京东第三季度实现收入2435亿元，同比增长11.4%，与市场预期基本持平。

同时，京东第三季度实现经营利润87亿元，上年同期为26亿元，同比增长234.62%。非公认会计准则下经营利润为99亿元，上年同期为46亿元，同比增长115.22%；京东第三季度归属于普通股股东的净利润为60亿元，上年同期净亏损28亿元；非公认会计准则下净利润为100亿元，上年同期为50亿元，同比翻番。

截至目前，据天眼查App显示，刘强东目前共关联70家企业，其中存续或在业状态的有20家，包括京东集团股份有限公司、京东科技控股股份有限公司、经纬创腾（杭州）创业投资合伙企业（有限合伙）等，通过直接或间接持股，刘强东拥有超300家企业实控权。