调整标准和执行时间

　　全省月最低工资标准由现行的1700元，调整为1880元;小时最低工资标准由15.2元，调整为18元。此次调整从2023年2月1日起执行，原《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(青政〔2019〕68号)同时废止。

　　调整的主要考虑

　　(一)法规政策的刚性要求。一是《最低工资规定》和人社部相关通知要求定期调整最低工资标准，最新要求是“最低工资标准每2至3年至少调整一次”。二是党的二十大报告指出“增加低收入者收入”;2022年我省《政府工作报告》中明确2022年主要目标和重点工作“合理调整最低工资标准”。三是人社部今年也要求各地做好最低工资标准调整工作，经人社部批复，确定从2023年2月份调整执行。

　　(二)经济社会发展需要。一是《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示，近3年，我省最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降;二是社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。三是根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足我省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。四是城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。因此，随着上述各项指标的变动，我省最低工资标准亟待相应调整提高与经济社会发展水平相匹配，让低收入劳动者能够分享改革发展成果。

　　(三)劳动者期盼和企业预期。根据《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示：一是1.7万名被调查劳动者中有86.94%的劳动者认为有必要调整最低工资标准，劳动者特别是低收入劳动者维持基本生活的压力近年来持续加大，对最低工资标准调整的愿望较为强烈。二是经问卷调查，最低工资标准调标是影响企业人工成本上升的最次要因素，不会导致企业用工成本大幅上升。三是近3年就业局势总体保持稳定，最低工资标准调整不会对就业造成显著影响，绝大多数企业表示最低工资标准调整不影响职工队伍稳定和企业招用新人。四是从全省19万余名企业职工薪酬调查情况来看，绝大多数用工单位的工资水平已远远超过现行最低工资标准。

　　(四)吸纳就业稳定企业用工的需要。一是最低工资标准作为法定劳动标准，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一。我省现行标准在全国对比中位居第30位，不利于增强我省人力资源竞争力，不能满足企业转型升级中对人力资源的需要。二是最低工资标准多用于中小企业和非公企业，特别是平台经济的兴起，城乡一体化步伐加快，不少农村家庭成员在企业就业，文化程度普遍偏低，收入处于较低水平，调整最低工资标准对低收入劳动者提高收入，分享改革发展成果，增强其获得感和幸福感十分必要，有利于巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴。