作者：老谢

「虐猫狂人」、著名物理学家薛定谔，曾经有这样一段著名的论点：生命以负熵为生，人活着就是为了对抗熵增定律。

事实上，不只是个人，企业同样面临熵增定律的困扰。每个企业似乎都逃不脱这样的命运：随着公司的发展、市场的萎缩、经济的低迷，企业会从充满活力到暮气沉沉，从秩序井然到混乱不堪。

为了对抗熵增，让自身重拾活力，企业通常都会用一种自认为有效的方式来让自己重拾活力，那就是——裁员。

自进入2022年开始，因为众所周知的原因，消费者信心严重不足，各大互联网公司遭遇了业绩的全面下滑。福报厂、兄弟厂、开水团、宇宙厂、猪厂纷纷举起了裁员的大刀，现在，就连一贯看上去云淡风轻的鹅厂，也开启了大规模的「毕业潮」。

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大厂裁员的“真香”定律

日前，#腾讯下半年再裁员#登上了微博热搜。

据媒体报道称，「鹅厂」今年下半年将会再次启动裁员动作。下半年，这些事业群将会在上半年的基础上继续裁员，多个细分业务部门裁员比例甚至会达到40%-50%，少数业务面临整体裁撤。

此次裁员更多地会针对管理层和老员工。而且，作为腾讯近两年发力的重点业务——视频号的人员优化比例也在10%-15%左右。

作为国内互联网公司中的「长期优等生」，鹅厂裁员似乎预示着地主家也没有余粮了。

今年3月，受众所周知的原因所影响，国内交通出行、餐饮服务及服装类支付金额减少，影响到了腾讯的金融支付业务。而最赚钱的游戏业务，在《王者荣耀》之后，一直未能推出新的爆款游戏。

这些因素都影响了腾讯的收入，根据腾讯2022年一季度财报，经调整净利润(Non-IFRS)同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。

而与此同时，腾讯的人员架构却变得愈发臃肿。根据财报，截止2021年12月31日，腾讯拥有11.27万名员工，而到了2022年3月31日，这一数字增加到11.62万。

在裁员的道路上，鹅厂并不孤独。曾与鹅厂一时瑜亮的福报厂，其裁员的影响力甚至已经开始冲击到杭州房价。

B站、小红书、滴滴等互联网公司，也先后被爆出不同规模的裁员。就连在2021年风头无限的造车新势力们，也拿起了「屠刀」。

最先下刀子的是认为「司机低人一等」的李想，5月11日，有用户在某职场社交软件爆料称，理想汽车在5月「毁约」了一部分2022届校招生。随后，理想汽车官方向媒体确认了这一消息。随后，小鹏毁约应届生的消息也登上微博热搜。而「摔楼」的蔚来，也已经多次被爆裁员。

对于这些互联网公司而言，扩张不一定是好事，裁员或许才「真香」。

去年完成裁员的爱奇艺，今年马上就盈利了。5月26日，爱奇艺公布了截至2022年3月31日的第一季度未经审计的财务数据。财报显示，一季度公司实现营收72.77亿元人民币，归属于爱奇艺的净利润为1.69亿元，上年同期净亏损13亿元。

「裁了3000人，然后就盈利了。」网友的戏谑不无道理。财报显示，爱奇艺表示由于营销支出、与人员有关的报酬支出、基于股份的报酬支出的减少，销售、总务和行政费用环比下降31.84%，由上一季度的10.93亿元，减少至本季度的7.45亿元；研发费用上一季度的7.63亿元，减少至本季度的4.75亿元。

其实，大环境不好，公司为求生存而选择裁员，本无可厚非。但在这次的裁员潮中，不少公司的嘴脸却有些令人作呕。

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穷生奸计，富长良心？

裁员就裁员，但大厂的老板和公关部门非要给社会传递出一种「坏事变好事、丧事成喜事」的假象，临走还不忘恶心一下打工人。

最先出来秀操作的自然是福报厂的马云，他那句「未来每年阿里向社会输出1000名10年以上的阿里人才」着实让不少打工人听着别扭。

宇宙厂抛出了自己的「减脂增肌」言论，让加班到猝死边缘的员工觉得，当初忽悠自己加班干活，现在公司增速不行了，自己就成了人人嫌弃的肥肉了呗……

狗厂和小破站更是用「毕业」来代替「裁员」这样的字眼。某站甚至为「毕业」员工准备了离职礼包，礼包中一个钥匙挂件上写着「此生无悔入X站」，着实搞人心态，令人膈应。

如果说这种HR和公关部门自我感动的行为，还顶多算是膈应人的话，那用各种手段逼迫员工离职，恶意降低裁员成本，非不要不赔偿，试图让公司面无损失，那就真的是把打工人恶心到家了。

并未受到双减政策冲击的职业教育平台开课吧，刚刚要大展宏图就陷入了资金链危机，然后就给员工招呼上了「毕业典礼」。一位该公司前员工在社交平台上爆料称，该公司线上忽悠员工离职，但离职后却恶意拖欠薪资。

这位前员工表示，其四月中旬从开课吧离职后，二三四月的提成和四月的工资都没发，其中二月的提成还包括过年时强制不让回家的工作绩效。离职后离职证明上的薪酬电话从来没有打通过。

5月27日，微博博主「王落北」爆料称，某站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注，录音内容中提到怎么「合理正规」裁员、「清洗」员工，从而达到降本增效、成本控制的目的。

其中提到诸多「裁员技巧」包括但不限于，制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职；一定要明确给他扣上（帽子），他就是能力不行。

随后，微博用户「6168632663」以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月份的绩效管理的内容。该用户表示，会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将「不听话」的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。

事实上，过去的几年里，大多互联网公司快速发展都是迟到了时代的红利。就像这些公司PUA员工时说的一样，「离开了平台，你什么都不是！」同样的，「没有了时代红利，这些大厂同样什么都不是！」

当互联网公司的发展从创新驱动变成跑马圈地，就注定了今天的困境。没有新增量，就势必陷入到熵增定律中。想要给投资人画饼，就要拓展更多业务赛道，要做更多人员储备，用人堆出业务增量。但随着外部环境的改变，业务堆不出来，成本却居高不下，自然就陷入困境。

对打工人而言，尽管大厂风光不再，但我们各自的人生仍要继续，没被裁的恐怕要付出比以前更多的努力，而被裁的也不必气馁，抓紧学习新技能，寻找新出路，才是应对眼前困境的正确方式。