在优衣库母公司——迅销，目前以欧美为中心的海外员工的年收更高。该公司希望通过在日本国内大幅提高工资，使之接近全球水平。

财联社1月11日讯（编辑 周新旸）运营“优衣库”品牌的日本迅销(06288.HK)自3月起要将日本国内员工的年收入最多提高4成。

根据日经中文网的报道称，迅销已经提高了零工和兼职的时薪，预计日本国内的人工费增加约15％。在迅销，目前以欧美为中心的海外员工的年收更高。该公司希望通过在日本国内大幅提高工资，使之接近全球水平。此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。

将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象，把年收入提高数个百分点至约40％。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元）。

该公司2022年9月在日本国内将零工和兼职的时薪平均提高2成。针对正式员工，2020年提高了部分岗位的起始工资，但在2000年前后引进当前制度以后，此次是首次全面提升工资。

迅销员工收入在日本国内的业界处于领先水平

迅销目前根据能力、业绩和成长意愿等按20个等级确定基本工资。 3月将在日本国内外把薪酬统一为各级别的基本工资和奖金。此前对于日本国内员工，除了基本工资之外，根据部长等职务和工作地发放津贴，但今后将取消。

属于世界第3大服装企业的迅销作为跨国企业，重视总部所在地日本的人才培养。此次有意通过在国内外统一员工的工资制度，便于在日本招聘和培养的人才调动到海外。还有着方便在海外招聘的员工到日本赴任的可能性。

东京商工Research的数据显示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收为605万日元（约合人民币31万元），其中900万日元（约合人民币46万元）以上仅为110家。迅销的日本国内员工平均年收达到959万日元（约合人民币49万元），在日本国内零售业中处于最高水平。