励媖中国作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，近日，携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，联合发布《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。

《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》（以下简称“报告”），以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。

本报告的样本画像获取在2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业（即选取基金、证券、期货、投资四个行业）的大数据约为80,000人（区间内存在流动，但总数始终保持一致），将其作为基础样本进行观察与分析。就样本总体分析，年龄在26-40岁之间，拥有本科及以上学历，已婚已育和未婚未育，月薪为1万到4万元，在证券公司、保险、银行、私募基金和公募基金的从业人员是本次调研的主要分析对象。

励媖中国表示，促进金融行业的性别平等和女性发展，鼓励更多女性“向前一步”走向更高领导岗位；“数说”资管行业女性的职业挑战和需求，倡导为其创造更加多元包容、提升幸福感的工作环境；激发女性人才的动力与潜能，积极参与上海迈向全球金融中心建设，从职场和社会角度推动女性获得更大职业成就。

通过智联平台大数据和在线问卷调研，分析上海资产管理行业的性别比例、就业情况、薪资水平、从业者婚育等状况展示了行业发展的现状。

资管行业从业女性占比略低于男性，近3年就业比例逐年提高

报告显示，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高；且女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗（如证券/期货/投资管理/服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分别提高了3.2和4.4个百分点。

另外，在资管行业里，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，大数据显示，2021年上海资管行业的女性从业者平均月薪为11,049元，男性平均月薪为14,495元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。但薪资涨幅略高于男性。

此外，对于两性而言，在金融行业内跳槽依然是首选。男性比女性更钟意于在本行业寻找新机会，而女性在业内继续发展的意愿低于男性13.5个百分点。

私募基金从业者男性薪资高出女性36.54%，技术岗的女性薪资为男性的1.4倍

在资管行业，当普通职员晋升到基层管理人员，其平均月薪提高了60.5%，再上升到中层管理，薪资提升56.63%；从高级管理上升至首席高管时，收入增幅虽有所下降，但依然能达到近20%。此外，随着就业年限的增加，从业者收入也在逐步提升，当工作6-9年时其平均月薪达到起薪的近3.6倍。普通员工在3-5年内的平均薪资是起薪的2.23倍。

从性别视角分析，女性从业年限超过20年，其平均月薪达到最高水平，为73,125元。值得注意的是当女性跃升至董事会成员后，平均月薪达到最高峰，为76,667元，但此时董事会中男性成员的平均薪资（81,000元）依然高于女性。

女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司，从机构类型分析，私募基金从业者的平均月薪最高，达到40,992.06元，其次是公募基金33,114.04元，证券公司、保险公司和银行的平均月薪均未超过3万元。其中，私募基金从业者的两性薪资差距最大，男性高出女性36.54%。

资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规，调研数据显示，月薪最高的岗位依次是研究（44,800元）、管理（35,625元）、风控/合规（33,500元）。在技术、交易、销售、研究岗的女性薪资均高于男性。其中，女性在技术岗的薪资为男性的1.4倍，在销售、交易、研究岗的薪资分别达到男性的1.27倍、1.18倍、1.03倍。

超九成男性在机构管理资产，而不负责管理资产的女性是男性的1.46倍

从性别分布来看，92.07%的男性受访者都管理着一定体量的资产，而在不管理资产的受访者中，女性人数是男性的1.46倍。在管理资产的从业者中，女性人数占比仅在100万元以下和1,000万-1亿元两个区间中高于男性，在其他各资产体量区间占比中均低于男性。

此外，受访者所在行业投资方向以股票和债券为主，其总占比超过六成，其次是外汇（11.52%）、另类投资（7.27%）和衍生品（5.76%）。其中，投资方向为股票、外汇、衍生品中的男性占比均略高于女性，分别高出2.28%、1.36%和0.68%，而在另类投资的从业者中，女性人数比男性多2.33%。

男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗

调研显示，男性未婚未育的比例高出女性17.44%，而女性已婚已育一胎的比例高出男性近11%。从职级来看，未婚未育占比最低的人群是中层管理（22.95%），最高的是普通职员（52.48%）。从岗位来看，未婚未育比例最高的依次是研究、技术、交易岗，三者均超过50%；而风控/合规、投资、销售岗在已婚一胎的比例最高，分别达到64%、55%和54%；已育二胎、三胎比例最高的是管理岗，达到22.5%。