发放延时补贴、绩效工资减少!校长:过紧日子!老师:钱给谁了?

更新时间:2023-01-15 14:30:29作者:智慧百科

发放延时补贴、绩效工资减少!校长:过紧日子!老师:钱给谁了?

某老师对学校发放延时服务补贴提出意见,原来校长安排发放延时津贴的时候,出现了短斤少两的现象,看图:


老师发现延时服务补贴短斤少两

不少学校在发放延时补贴的时候,虽然制定了发放规定,但真正发放的时候,总会临时变更……总要给经常加班巡视加班儿的领导增加些补贴,给直接服务学生的一线老师减少些补贴,有的学校一个学期竟然只发放了200块钱延时补贴!让一线老师寒心,进而一线老师都不乐意做延时服务了。不是说好师生自愿延时服务吗?当然,最后还是自愿变为强迫,被动自愿,不断给老师增加条件,参加延时服务的,优先晋级,优先评为优秀……

为何校长要给一线老师少发津贴?

一是学校缺钱,校长要过紧日子,不当家不知道柴米贵。人缺钱的时候,才小气!才嗜钱如命,才会把钱看得很重!进而把本该不属于自己的钱放到自己的口袋里。甚至在绩效工资发放上,也存在短斤少两,偏向领导的问题,把钱看太重是很危险的!久之,会出现其他问题,可能就要让校长后悔一辈子。

二是校长坚定认为:经济的激励作用赶不上精神的激励作用,认为口号的作用更大!不只让老师好好干,严格要求老师,还不断喊口号,洗脑,如此,老师们干劲就上去了!典型的既要马儿跑,还不让马儿吃草。此类思想会让老师们寒心的。校长想一想:激励你好好干校长的原因是什么?是在你耳边喊几句口号?还是给你发张奖状?还是给你发奖金?哪一项更起作用?自己心知肚明!己所不欲,勿施于人!

三是一线老师要的不急,盯得不紧。所以,校长就认为老师不需要钱,老师需要的是教育指导,是管理条例!是精神食粮!该给老师的待遇打折了!有的老师就发泄不满了,在哪里发泄呢?老师毕竟是老师,只能看看四下无人,在背后发泄一下怨气而已!有位老师在厕所里发泄对校长的不满,结果还被校长撞见了!该老师又被校长送了两个字:草包!将老师搞得一点精气神也没了!


提出建议,该给的要给

网友说:

网友一:我们校长值班100,教干值班50,教师20。校长说:要有大局观,领导每天巡一次课,履行了领导责任,所以比老师拿得多!

网友二:我们初中三个年级,共2千多名学生,40个班,每个班55人左右,一个晚上的延时每生收8元,给辅导老师70元,每晚每个班剩300多元,乘以40个班,再乘以100个晚上,那就是100多万1个学期!钱到哪里去了?大家心知肚明!

网友三:绩效工资也一样,千方百计克扣:即使忘记打卡,领导看见老师在上课,还要扣绩效!谁叫你忘记打卡?问一下:扣钱就归谁了?

怎么办?

一是首先明确延时补贴是什么意思?怎么来的?目的是什么?延时补贴是老师课后延时服务获得的报酬。来源1是上级拨付的,2是收学生的钱。这个钱只能发给老师,目的是调动教师搞好延时服务!不能给其他人!如果给其他人,就是给错了对象!会让老师丧失激情,造成恶性循环。所以,校长应警惕:日子再紧,不该伸手的地方不要乱伸手!不该拿的钱,就不要拿!一旦拿了就犯错误,已经拿的退给老师!

二是作为校长务必要少考虑自己,甚至不考虑自己!多照顾一线老师,老师们该放学了,还在盯着学生,他们已经在学校待了一整天了,头晕眼花,还需继续延时服务!别委屈了老师!你校长及领导只是检查检查,走走过场,或者在办公室喝茶,或者到操场逛一逛……实际锻炼身体了!在延时服务中没起到作用!不该拿的钱,拿了之后,心里不难受吗?

三是还需要有主见、有能力的老师站出来,跟校长提出不同意见,将属于自己的托管费要过来,而不是让领导施舍!有了敢于提意见,提建议,敢于跟领导较真的老师,才能够拿回属于自己的延时补贴!甚至绩效补贴!同时,其他老师也能得到实惠!在维权方面,要向姚燕燕老师学习。按理说,领导应该知道此事,如果至今还不明白,就会犯错误!教师要制止领导犯错!


延时补贴就是老师延时服务,上课的钱

总之,属于老师的补贴,领导不要乱伸手,一旦乱伸手,可能小事变大事,耽误前途!还会影响教育教学质量的提高!发给老师,老师就高兴,就有积极性,一举多得,何乐而不为?

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