如果你的身份是一名教育局的局长，现在，组织上已经找你谈话，准备提拔和重用你。比如，让你从教育局局长岗位上转岗到财政局任局长，虽然行政级别没有变，但财政局是更重要的政府组成部门，相当于是提拔了。在这种情况下，很多人更关心的是一个问题是，组织已经找你谈话了，你还能够调整教育局的干部吗？

很多人说，如果组织已经谈话，但是只要调令还没有下，还没有宣布你调到财政局当局长，你的身份，仍然属于教育局的一把手，在这样的情况下，调整教育局的干部，似乎仍然是你的职权。但事实真的如此吗？

首先，我们需要明白的是，在一个机关单位，调整干部属于是人事权。而人事权，通常情况下是掌握在党组手中的。也就是说，如果教育局要调整干部，通常需要上党组会进行研究。如果教育局局长同时兼任教育局党组书记，作为“一肩挑”的领导干部，既是书记又是局长，他当然有权利调整干部。如果教育局局长和书记分设，教育局有党组“一把手”和行政“一把手”，作为教育局局长，在调整干部上，是没有太大的话语权的。

其次，我们需要明白的是，即便教育局局长同时又是教育局党组书记，在组织上已经谈话的前提下，哪怕还没有下任免职文件，也是不能调整干部的。一般情况下，组织找你谈话，意味着常委会已经讨论通过了。在这种情况下，一把手的人事权，就会被暂时“冻结”，不再拥有调整干部的资格。虽然组织谈话的时候，并不会明说这一条。但在现实生活中，大家都遵守这一条规则。

为什么要做这样的规定呢？就是为了避免有的领导干部，因为工作岗位的调整，突击提拔干部。因为在现实生活中，这样的情形屡次发生。一部分领导干部，因为工作调动，把之前没有来得及提拔的干部都提拔了，甚至有可能在提拔的过程中，还发生了违规违纪行为，给后面来接任的干部，留下一个“烂摊子”。因此，在组织已经找你谈话之后，单位通常就不能够提拔干部，也不能研究“三重一大”事项，以避免违规违纪的事情发生。在这种情况下，教育局局长快调走了，想要调整干部，只有等新来的领导到位之后，再行调整了。