2023成都积分入学什么时候开始申请
2023-01-31
更新时间:2023-01-11 07:47:25作者:智慧百科
风口财经记者 张亭旺
10倍年薪的年终奖你拿过吗?
最近,一些财大气粗的公司被曝发放巨额年终奖,“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。
然而,更多打工人的感觉是失落。2022年本是艰难的一年,这一年能有一份体面的工作已经实属不易,对于年终奖,他们只能想想罢了。
别人家的公司
近期,多家巨头发放年终奖,“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。
据彭博消息,知情人士透露,中国台湾航运巨头长荣海运将发放平均相当于50个月工资的年终奖金,金额因员工的职级和职务不同而异,且仅适用于有台湾合同的员工。长荣海运在此前的声明中表示,年终奖金取决于公司当年业绩和员工个人表现,但未予详述。
据当地媒体爆料,长荣海运将给员工发放高达52个月的2022年年终奖。若按基层员工月薪5万新台币来算,长荣海运优秀员工最高可以得到260万新台币的年终奖,折合人民币58.5万元。
长荣海运之所以如此慷慨,是因为供需不平衡导致的海运价格暴涨,过去两年航运行业欣逢空前繁荣。据悉,长荣海运2021年就发放了40个月的年终奖金,而2022年业绩表现优于2021年。
长荣海运集装箱船 图片来源:视觉中国
但是,长荣海运还称不上最“壕”的企业,据《韩国先驱报》报道,韩国炼油商、现代重工集团旗下的现代石油银行此前宣布将发放高达120个月的年终奖。
2022年,受俄乌冲突影响,全球油价飙升,各国炼油产业获益颇丰,现代石油银行也不例外。数据显示,仅是2022年第三季度,现代石油银行的营业利润就比一年前暴增226%至2兆8000亿韩元(约合人民币152.7亿元)。
由于现代石油银行施行员工奖金与企业绩效挂钩的制度,因此,现代石油银行在1月2日宣布,将发放相当于10倍年薪(120个月)的年终奖金给员工。这比长荣海运最高52个月的年终奖,还多逾一倍。
虽然现代石油银行拒绝透露具体的奖金金额,但该公司2021年也曾发给员工6倍年薪的奖金,当时平均每名员工收到7.26亿韩元(约合人民币399.3万元)。
若是按去年的金额计算,10倍年薪的年终奖,可能意味着今年平均每名员工能收到12.1亿韩元(约合人民币665.5万元)。
三星电子公司 图片来源:视觉中国
相比之下,韩国巨头之一的三星给员工发放的年终奖显得有些“吝啬”。
据韩媒报道,三星将于本月底开始发放年终奖,芯片部门的员工最多将获得年薪的50%作为奖金。这其实并不奇怪,因为芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一。即便是在艰难的2022年,半导体部门前三季度也为三星电子贡献了超60%的营业利润。
然而,这还只是三星的保留曲目,其半导体部门员工还曾因2021年的上佳业绩拿到过11个月的巨额年终奖,相当于23薪。今年的年终奖相比起来已经是市场寒冬下的“小意思”了。
此外,三星旗下负责面板制造的员工年终奖也将达到年薪的47%-50%;移动部门的员工将获得年薪29%-33%不等的年终奖;网络解决方案部门的员工将获得相当于年薪22%-26%的奖金。
大可不必失落
面对财大气粗的别人家的公司,相当多职场人不免感觉十分失落。2022年本是艰难的一年,这一年能有一份体面的工作已经实属不易,对于年终奖,他们只能想想罢了。
其实,我们大可不必感到“酸”。
仔细观察,这些“壕”无人性的公司都有一个共同点,其所处行业都算得上是强周期性行业,无论是芯片、海运还是石油行业,周期是它们逃不开的话题之一。
拿海运行业来说,最为投资者熟知的“海运茅”中远海控,在近两年的时间里业绩不断刷新纪录,其盈利已经远远超过公司开办以来的盈利总和。2022年前三季度,公司实现归母净利润为972.15亿元,与上年同期相比增长约43.74%,日赚超3亿元。
不过,新年伊始,全球海运价格延续去年跌势。在去年底小幅反弹后,上海出口集装箱运价指数元旦当周回落4.2%而重回跌势。波罗的海干散货指数周二更是暴跌17.5%,创下1984年以来的最大单日跌幅。
考虑到海运市况下滑,2023年不会像去年这么好,这或许也意味着2023年的业绩无法支撑再一次的巨额年终奖。
图片来源:视觉中国
长荣海运总经理谢惠全也承认,集装箱航运市场在经历了疯狂三年后正回归正常脚步,并称目前的市场是“寒风习习落叶飞”。
根据公司最新发布的数据,2022年11月,长荣海运实现营收360.93亿元新台币,同比减幅29.29%,环比减20.93%,相比前9个月月均573亿元新台币的营收,降幅达到了37%。因供需失衡,长荣海运12月的营收或将再次滑落,利润也将出现明显下滑。
芯片行业也是如此。三星去年第四季度盈利下降了69%,创十多年来最大跌幅,原因是经济放缓打击了存储芯片价格,并损害到了信息技术产品和服务器的需求。
该公司的一份声明显示,截至去年12月的三个月,营业利润降至4.3万亿韩元(合34亿美元),低于分析师平均预期的6.7万亿韩元。季度销售额降至70万亿韩元。
此外,面对2022年市场环境的诸多变化,企业经营挑战增加、成本压力上升,还有相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。
根据中智咨询近日的发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,2022年发放年终奖的企业比例有所回落。
中智咨询调研结果显示,2022年有74%的企业计划发放年终奖,与2021年90%的企业发放比例相比有所回落,和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。
发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系,业绩达成率越高,公司发放年终奖的倾向也越高。
上述调研显示,业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖;业绩达成率在80%-100%的企业,超七成企业发放年终奖;而业绩达成率在80%以下的企业,发放年终奖的企业占比为五到六成。
2022年企业年终奖发放计划调研报告
值得一提的是,对地产人来说,2022年的年终奖是敏感话题,在过去一年市场不景气、多家公司相继爆雷的环境下,有一份还能靠得住的工作已十分难得,再想获得年终奖近乎奢望。