某学校规定55岁女教师如果要到60岁退休，要写申请，申请内容需满足两个要求：1是满工作量，班主任一周14课时，科任一周16课时，每年参与学校考核，连续两年不合格解聘，并且降低一档退休；2是签订协议，保证五年内续聘完成工作，中间不得选择退休。看图：

给55岁女高级教师两个规定，搞错了

通过该校规定，可看出：该校将女高级教师60岁退休的规定搞错了！错误解读了文件！文件规定：55岁女高级教师干到60岁退休，无需写申请！如果要55岁退休，需要写申请；该校及很多地方将该文件理解错了！跟真实文件正好相反了！简直是胡闹！

我们学校也有此类情况，有好几位55岁女教师不愿退休，结果教体局出台了一个土政策：要求55岁女高级教师不写退休申请，一是满负荷工作，二是必须干班主任！且中间不能变化！很多农村学校老师多，学生少，年富力强的人就有剩余……搞得女高级教师很被动，很难受！不少55岁女教师忍痛写出了55退休的申请！也有六位女高级说啥也不退休，让干什么就干什么！全部答应。其中还有一位某局局长夫人！

学校为何出台“土政策”呢？

一是学校高级教师名额饱和，有的学校已经好几年没有名额了！55岁女教师不退休，造成等候的一级教师不能晋升高级教师，一年又一年晋升不了，就有怨气！逐渐将怨气转移到女高级教师身上！挡住了他们晋升高级职称的路！不乐意干活了！咋办？只能依靠55岁女教师退下来，进而减轻晋升高级职称的压力！可是，女55岁高级职称教师不乐意退！咋办？采取措施，啥措施！就靠“土政策”了！如果按照上级文件来看，只能都到60岁退休！领导为了和稀泥，让不乐意干活的老师继续干活，就将文件规定抛在一边，用土政策代替正式文件！

二是作为女高级教师不写申请，意味着自然干到60岁，凭啥要写申请？如果女教师找到校长询问理由，校长真的没法回答！很多女高级教师，当初晋升高级职称，花费了极大的人力物力财力，也是自身高水平的体现。自然不乐意退了。校长也没办法干涉！

三是即使女高级教师退下来，每个学校也就一两个名额，也解决不了名额紧张的问题！无关大局！一级教师、学校领导不要跟女高级教师较劲了，或者别跟文件较劲了！一旦女高级教师拿出文件来，请大家解读一下，校长或者等待者会很尴尬的！

老教师也曾年轻过

网友说：

网友一：这是对政策的误解，国家是高职女教师60周退休是正常，55周退休需申请！

网友二：还有个原因，真正优秀还可评正高！再说，很多老师虽是副高，但还在6级7级岗，就算晋不上正高，还可晋5级岗！所以，我们这里副高级女教师几乎没55退休的！学校那么多等着晋级的老师能没意见吗？现在是僧多粥少，近几年连高级名额都没有……

网友三：给大家算个明白帐，坐标江苏二线城市，延退每年多公积金最少5万，满工作量年底绩效2万5，政府津贴2万2，各个过节费大概3左右，每年十万是雷打不动！做班主任加课后延时，最少一年又是两三万。多拿这么多钱，傻子才会55岁退休？

怎么办？

一是学校领导一定要按照文件规定，不能想一出是一出，更不能“泥墙”。先把文件研究透彻了，既然文件规定副高级女教师要到60岁退休，如果本人不想干，55岁写出申请，提前退休！如果不写申请，自然干到60岁！不能让人家写保证！这是错误行为！为何规定女高级教师干到60岁？高级教师是一笔财富，因为她们的教学能力，教学水平，是拔尖的！要不然也不会成为高级教师！就跟公务员一样，副处级以上的女领导必须到60岁退休！而不是55岁退休，55岁退休是需要写申请书的。

二是作为55岁女教师本人，只要身体健康，家里没啥事，就可以不写申请退休，直接到60岁！这样，收入不减少，精神状态良好！一旦55岁退休，收入大幅减少：每年少三四万块钱，有这三四万块钱，买什么不行？吃什么不行？再说，干这活，精神也很充实啊！

三是学校一定要按照规矩办事，怎么叫按照规矩办事？坚决执行相关文件！女教师满负荷上课、认真上课，这是应该的！不用专门规定！跟其他教师一样即可！如果超过55岁的男教师也是满负荷。男女平等，女高级教师同样对待，反之亦然。

四是作为下边的一级教师，不能有攀比心理，不能笑话别人！换位思考，自己到了55岁，会是怎么样？成为女高教师很难，既有家庭、老公、教育孩子，还有事业……自己拼搏，获得了副高级职称，就应当受到尊重。比男教师付出要多得多！要想获得高级职称，还靠奋斗，靠教学成绩，而不是攀比55岁的女高级教师，

现在自己还年轻，还感觉不出来，总喊女高级教师不自觉，实际上自己到了55岁就不会有这种想法了。己所不欲，勿施于人。别寒了55岁女高级教师的心！

女高级教师很有才

总之，作为55岁女教师，务必要分析自己的身体状况，家庭情况，还有教学技巧，要让学生喜欢自己，教出优秀成绩。别让其他老师提出意见。想55岁退休，就写出申请，给领导递上去。如果想60岁退休，啥也不做就行了。至于学校提出的两点要求，坚决不予执行！因为学校的做法是错误的。错误的规定不应当执行。领导将错误的规定撤销才是正途！