来源：群响刘思毅

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这是刘思毅的第1021篇原创

持续日更，做特懂流量的创业者

在日本临走之前，去了我们群响私董会爸爸徐维老板的公司，

徐维在日本生活了 20 年，往来中国和日本，做贸易生意，一口京片子，一口标准的日语。

讲北京话的时候，我觉得在北京，讲日语的时候，我发现在东京。

一、

这是一家日本公司，50% 华人，50% 日本人。

非常非常日本风格的公司，在做中日美好的东西的贸易这个生意。

其实中国和日本有好多这样的贸易公司，核心壁垒还是老板对品类的理解、对产品的理解，以及对渠道的积累。

徐维他们公司现在深耕的是，美这个领域，美容护肤美妆领域，和女性美有关的。

原先是把日本的货，代理到中国，我去的时候，看到 3 个日本年轻同事，在选择中国的品牌，

选择看看有没有好的货，能在日本销售。

年轻同事说，中国的很多品牌，100 个中有 2 个非常有亮眼的设计，活泼生动，有生命力。

非常期待把中国的好东西弄进日本。

日本的渠道伙伴主要是便利店、大零售店、乐天、亚马逊，日本的社交营销渠道是 Ins。

渠道伙伴很重要，非常需要用心维护，做长久生意，穿正装做生意的，都是。

二、

坐落在东京 CBD 最好的写字楼里的美丽创业公司，

KyoMirai，中文名字 —— 京未来。

办公环境和地理位置是真的奢侈，在虎之门，每平米 25 元 RMB 的日租金，基本上是杭州同等位置的 5 倍。

装修花了 300 万 RMB，每年租金 300 万 RMB，240 平左右，只容纳 20 人左右 ，

有个人电话屋，有午睡休息区，有锻炼区，有两间会议室，非常奢侈的空间、位置和装修了。

来自徐老板的坚持，徐维毕业于京都大学，合伙人是自己的本科同学，日本人。

师弟师妹是核心团队组成，然后师弟师妹介绍他们的师弟师妹。

三、

我去和选品的同事们聊了一下天，徐老板当翻译。

他们一个 90 年，一个 85 后，一个 80 后，负责选品和渠道，还有社交营销。

我问他们每天几点下班，答：12 点。

晚上吗，我说。

答：是的。

我说，为啥啊，比我们中国人还要拼。

他们尴尬地在老板面前说，sodeisinei 哈哈哈。

都在公司差不多 5 年左右，年轻职场铁子也非常年轻。

四、

我问徐老板，他们怎么招聘员工，会不会不怎么看频繁跳槽的。

他说，如果一个简历频繁跳槽，看不都看的。

我问，什么叫频繁？

他说，在公司没有一段 3 年的经历，啥事儿能做出来，所以我们基本上都招这样有经验的，

除非是应届毕业生，那就照着优秀的人选。

涨薪幅度 5% -10%，起薪 20 万 RMB 的年薪，可以吸引优秀的毕业本科生。

我突然觉得，我们这一代互联网铁子，是不是被泡沫收拾了啊。

我们如何能接受不增长的互联网行业的不增长的工资？

日本职场的文化是安静、妥帖和忠诚。

再次感受，记录。

徐老板需要任何中国的好的货，品牌爸爸们，需要可以让我们介绍哈。

要好的货，看看能否在日本卖啊～

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