一天之内，原本是老对手的GitHub、GitLab，双双宣布裁员计划。

比例分别是10%和7%。

预计将有300人离开GitHub，100人告别GitLab。

裁员原因十分一致：调整预算。

GitHub还宣布，所有办公室都不续租、全员远程办公，继续冻结招聘。

GitLab则透露了详细的裁员补偿，包括4个月的工资、加快股权归属、延长医保等。

消息传出，GitLab股价大跌14%。

网友们也对此发出担忧：

这会让员工丧失对公司的信任，如果你裁掉了10%的员工，那未来几年可能有10%的高层将会离职。

“都是艰难的决定”

就连裁员，GitHub和GitLab都有很多共同之处。

都没有透露具体裁员人数、都是用告员工信的方式通知、两位CEO在信中都表示“这是非常艰难的决定”。

目前，GitHub约有3000多位员工，如果按照10%裁员比例估算，将有300人会受到影响。

配合的相关举措还有：

CEO托马斯·多姆克（Thomas Dohmke）解释说，这一切是为了让公司能有更长期的稳定增长。

目前GitHub在全球已有1亿用户。2022年，GitHub的年度经常性收入超过了10亿美元，是被收购前的5倍左右。

AI时代已经开启，我们一直在用Copilot引领这一变化。
在这个巨大的机会面前，我们迫切需要建立一个完整的、由AI驱动的GitHub。
因此，这需要我们对有限的资源进行调整。

GitLab这边的情况也颇为相似。

根据PitchBook数据，GitLab现在有1860位员工，如果裁员7%，意味着有114位员工可能受到影响。

CEO兼联合创始人Sid Sijbrandij坦言，这个结果可能是很多员工始料未及的。

很不幸看到重要的团队成员离开，我们将举办一场答疑来回答员工的疑问。

被裁掉的员工，将一次性得到4个月的工资作为补偿。

同时，公司还会加快股权归属，并且为加入公司不到半年、获得股权的员工消除归属悬崖。

公司也会尽可能保障离职员工6个月的医保，以及提供再就业服务。

裁员的理由，也是为了调整公司收支。

2021年，GitLab在纳斯达克上市。公司的企业级用户有英伟达、西门子、UBS和高盛集团等。用户规模在千万级别。

不过到目前为止，GitLab还没有盈利，对比刚上市时，市值蒸发约80亿美元。

裁员潮还在继续

2023开年以来，科技圈就不太平。

Meta、谷歌、亚马逊等科技巨头相继大裁员。

就连如今靠着ChatGPT大杀四方的微软，在半个月前也才完成了1.1万人的“优化”，比例达到5%。

这两天，雅虎传出裁员20%的消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁员潮。

而大规模裁员引发的焦虑，开始逐渐弥漫开来。

有人调侃说：

有遣散费已经不错了，我司只给留两周时间，也没有什么CEO的公开信（是上市科技公司哦）。

也有人说，现在裁员已经成为了科技巨头们的跟风行为，而且同时也会带出一些关于AI的消息。

斯坦福商学院教授Jeffrey Pfeffer就分析过这一问题。

他表示，科技巨头裁员确实有相互模仿的因素存在。而且裁员并不能改善公司的业绩。

学术研究一次又一次证明，缩减办公场地开支几乎没有；遣散费也是钱，裁员还增加了失业险的支出，同时也影响了公司内士气。因为剩下的人都会想：我也会被解雇吗？

如果裁员解决不了问题，那该怎么办？

教授引用了林肯电气的例子。在同样的境遇下，林肯电气之前没有裁员10%，而是让所有人降薪10%，高管降更多。

与其给10%的人100%的痛苦，倒不如要给100%的人10%的痛苦。

参考链接：
[1]https://siliconangle.com/2023/02/09/github-gitlab-announce-job-cuts/
[2]https://news.ycombinator.com/item?id=34723854
[3]https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/
[4]https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/