在电视剧《平凡的荣耀》中，孙弈秋没有学历、没有能力、没有后门，结果遭到了同事的排挤，这些人建了微信群，却没拉孙弈秋入群。不少人表示这段剧情很真实，职场新人被排挤还是很常见。那么，新人入职被排挤怎么办?新人该如何化解冷暴力呢?

很多时候，新人被排挤多是因为老人嫉妒，或者是看不惯新人。在这个时候，新人可以靠近中心业务，面对核心任务，要积极地上，不推脱，大家就不敢排挤你了。

如果你暂时接触不到核心业务，那么就要靠近中心人物，通常，你的直属领导是你的中心人物。直属领导对下属有绝对的评价权利和支持资源，所以一定要将心力花在直属领导身上。

如果你和领导的关系比较好，那些同事也不敢再明面上排挤你，至于暗地里他们说些什么，你就不用关心了。只要你是和领导谈工作、谈发展，小人也只敢背后说你，那对你能有什么大的影响呢?

如果是领导带头排挤你，那你就要小心了，最起码要搞明白领导为什么不喜欢你?在和领导沟通之前，先把握和拿捏领导品性，会更加有利于你的选择。

如果领导性格随和，为人保守，只是对你有些小的不愉快，那重新建立沟通渠道比较简单，主动沟通化解矛盾。一般来说，只要你主动低头、会来事，领导也不会跟你过不去，毕竟中间还是有差距的，也不存在竞争关系。

大家要记住，作为一个新人，如果没有过硬的实力或者人脉，就不能在职场上过于强硬。很多职场新人在遇到孤立这种情况的时候，会感到委屈，进而转化成愤恨，然后再用同样的方法还回去，这种做法看似出了一口恶气，但实则是最不划算的做法。

如果你是被一个小团体孤立的，那么可以建立自己的小团体，或者是加入其他的小团体。吃饭的时候叫上他们一起吃，一次两次会拒绝，不要灰心，多邀请几次，他就不再好意思拒绝你了。

在职场中，能力才是最重要的，对于同事的排挤不用过分在意。我们连自己的本职岗位的工作都没有做好，怎么又能得到领导和同事的认可呢?