1、均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
2、简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除规章制度的依据。