1、员工在入职之后需要在一个月内和单位签订劳动合同。是法律的规定，也是为了保障员工自身的利益。同时签订劳动合同也代表员工和单位的劳动关系建立。员工如果没有和单位签订劳动合同，那么就少了一份劳动关系的证明，在需要确定劳动关系存在时员工本人存在取证困难情况。如发生工伤事故之后需要申请工伤认定，就需要劳动关系的证明。
2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。